Behoud Werknemers Vs. vervang Werknemers

Die bestuur van personeel se jou besigheid is `n deurlopende taak wat konstant evaluering vereis om produktiewe werknemers te identifiseer en te skei hulle van diegene wat meer geskik is vir vervanging. Maar die besluit tussen die behoud van of vervanging van `n onproduktiewe werknemers is nie `n maklike een. Finansiële en wetlike aspekte kan speel in die besluit en help vorm jou personeel, vir `n beter of slegter.

Daar is verskeie redes wat `n werknemer van die teiken van `n plaasvervanger of behoud bespreking kan word. Werknemers wat `n lae vlak van produktiwiteit of `n onvermoë in spanne te werk en volg die instruksies van die bestuur te wys is `n natuurlike kandidate vir vervanging. Prestasie-evaluerings identifiseer hierdie mense en dui aan hoe presies hulle versuim om die maatskappy standaarde te voldoen. Begrotings kan ook bepaal vervanging werknemer, met `n lae inkomste wat u dwing om die grootte van jou personeel te verminder totdat jy kan bekostig om te rehire of werkers te vervang in die toekoms.

Vermindering ure deeltydse werknemers se is een manier om koste te besnoei, terwyl die behoud van werkers. A verhuring vries of salaris vries sal jou betaalstaat te stabiliseer en toelaat dat jy jou huidige werknemers te behou. In die geval van `n werknemer met `n swak prestasie, beëindiging en vervanging is slegs die mees ekstreme opsie. Jy kan ook kies om werknemers te lei met `n lae prestasie graderings, of oor te dra na posisies met minder verantwoordelikheid. As jy `n beter werkers nodig het, belê in die ontwikkeling werknemer kan `n meer koste-effektiewe opsie as op soek na werkers met meer vaardighede wat `n hoër salaris sal eis wees.

Koste-oorwegings `n belangrike deel van die keuse van hoe om vervanging werknemer te bestuur. Volgens die SASHA Corporation, werker vervangingskoste wissel van een bedryf na `n ander. Hierdie koste sluit vergoedingspakkette vir werknemers jy beëindig en die koste van die werwing en opleiding vir die vervanging. Werker vervangingskoste vir diegene verdien $ 8 per uur wissel van $ 3000 tot meer as $ 20,000. Die Amerikaanse Departement van Arbeid stel jy skat dat vervanging een-derde van die jaarlikse salaris van `n werknemer sal kos.

Behalwe die koste vir jou besigheid, kan vervang werkers omvattende gevolge hê. `N Hoë omsetkoers beteken dat jy `n groter en duurder departement menslike hulpbronne nodig hê om die werwing, onderhoude, opleiding en papierwerk vir belasting, voordele en werker magtiging te administreer. Grootskaalse werker vervanging ook invloed op die ekonomie, die skep van nuwe werkloos verbruikers wat werkloosheidsvoordele kan soek of betree die arbeidsmark met minder of verskillende vaardighede as die werkers wat jy huur as plaasvervangers.

Vervanging van werknemers kan jou maatskappy oop te stel vir regsgedinge van werkers julle beëindig, ongeag van jou redes. Dit is veral geneig om met werkers wat in `n beskermde klas wat gebaseer is op ras, etnisiteit, godsdiens of geslag val. Voor die vervanging van `n werknemer, maak seker jy het `n stewige rede dat jy kan back-up met data, soos prestasie-evaluerings wat wys dat jy afgedank net jou ergste werknemers, of finansiële rekords wat `n behoefte om die grootte van jou personeel te verminder dui.