Hoe om `n wisselende Werkslading Bestuur

Baie werkplekke ondergaan werklading skommelinge, na gelang van die aard van die werk. As jy `n bestuurder is, moet jy weet hoe om verskillende werkladings te hanteer. Jy moet weet wat om te doen wanneer `n werknemer van `n vakansie neem of laat skielik, byvoorbeeld, of wanneer jy meer besigheid te kry. Om sake doeltreffend te bestuur, moet `n maatskappy personeel met die vraag werk aan te pas.

Evalueer jou werklading gedurende die jaar en bepaal `n patroon of faktore wat werklading beïnvloed. Dit help jou om die vlak van personeel wat jy nodig het op `n bepaalde tyd weet. Sommige werklading word beïnvloed deur die seisoen. As jy `n landskap maatskappy, byvoorbeeld, jy het om die meeste van jou werk te doen in die lente en somer. Jy weet wanneer om meer mannekrag te huur. Ander werklading is afhanklik van die reaksie van kliënte.

Inroep werknemers met die tipes kennis wat jy nodig het eeuwigdurend. Jy moet werknemers met `n kritieke vaardigheid stel wat kan werk of die werklading het toegeneem of afgegaan. Hou sulke posisies permanent. Kry sulke werkers wat betrokke is in vaardigheidsontwikkeling.

werknemers werf met vaardighede wat jy nodig het op `n tydelike basis toe jy verwag meer werk. Beplanning wat voorlê help jou die aantal mense en die tipe vaardighede wat nodig is vir optimale produksie te bepaal.

Skep `n buigsame werkskedule wat toelaat dat `n paar werknemers om langer ure tydens die piek werk. Bykomende opleiding aan `n vaste aantal werknemers wat deel van die verhoogde lading kan skouer. Gebruik tydelike personeel tydens verhuring vries wanneer die werklading skielik toegeneem het.

Vestig `n verhouding met die interim-agentskappe om tydelike personeel te hou op `n gereedheidsgrondslag. As jy in `n besigheid waar werklading skommel, in diens te neem deeltydse werkers wat jy kan gebruik wanneer jy `n ekstra hand nodig op kort kennisgewing. `N gesondheidsorgfasiliteit, byvoorbeeld, kan meer gebruik deeltydse werknemers wanneer die aantal pasiënte are.