Wat is uitval in die werkplek?

Uitvloei is nie `n woord baie maatskappye wil hoor nie, tensy dit verband hou met hul mededingers. Uitvloei is in wese die stadige verval van `n maatskappy. As die bestuur nie aksie neem nie aan uitvloei stop, die arbeidsmag sal krimp, sal produksie te stop en die maatskappy sal waarskynlik gaan uit van die besigheid.

Uitvloei vind plaas wanneer werknemers laat `n maatskappy. Uitvloei kan vinnig uitput `n maatskappy van sy beste werknemers en drasties dun sy werkmag, wat lei tot die produksie of selfs onderbreking stadig. Uitvloei kan veroorsaak huidige werknemers op bykomende werklading te neem, wat lei tot stres en verslegtende die situasie. Selfs as `n maatskappy sy verlore werknemers vervang, moet dit dan die tyd en geld opleiding van nuwe werkers.

Swak werknemer verhoudinge kan uitvloei veroorsaak. Werknemers wat voel dat hulle swak is behandel, betaal lone laer as die industrie standaarde en bied min of geen voordele kan werk elders te soek. Voorbeelde van swak werknemer verhoudinge sluit dwing mense om lang ure voortdurend werk, berating werknemers en weier om hul bydraes te erken. Die maatskappy mag nie in staat wees om werknemers wat verlof, as gevolg van werwing kwessies of as gevolg van die maatskappy se reputasie vir swak werknemer verhoudinge te vervang. Om uitvloei veroorsaak deur sub-par werknemer-verhoudinge te stop, moet die bestuur die wyse waarop dit behandel werknemers op te knap. Deur respek vir sy werkmag deur kommunikasie in `n vriendelike manier, bied `n beter lone en voordele en die bemagtiging van werknemers, kan maatskappye werknemers verhoed verlaat massaal.

`N Maatskappy wie se finansiële gesondheid kwyn kan lei tot werknemers op soek na nuwe geleenthede elders. Baie werknemers kies om proaktief in soektogte werk te wees en sou eerder veilig werk met `n gesonde maatskappy as gevang blindsided deur `n maatskappy wat sy werkmag beëindig weens finansiële probleme. Maatskappye wat uitvloei as gevolg van swak finansiële gesondheid ervaar vind dit dikwels moeilik om die gety te stuit, want om die maatskappy te verbeter, is dit nodig hoogs presterende werknemers. Byvoorbeeld, veronderstel Maatskappy A het gesien verkope skietlood vir die afgelope drie jaar. Met geen teken van `n verandering, sal werknemers begin kyk na mededingers die maatskappy se werksekerheid.

`N Maatskappy wat se probleme hou werknemers kan die situasie te help deur die werwing van meer werknemers. Selfs as werknemers `n maatskappy se vertrek na ander geleenthede, kan dit bedrywighede voort te gaan deur die verhuring van nuwe werknemers. Om werwing te verbeter, moet maatskappye adverteer vir `n oop posisies deur talle paaie, insluitend werk planke, sosiale netwerk en koerante. `N Maatskappy moet fokus op die voordele kandidate sal geniet deur saam met die maatskappy. Deur `n volgehoue ​​pogings om te werf, kan `n maatskappy ten minste vervang sy opwindende werknemers.