Hoe om KPI Track

Tendense opgespoor deur `n KPI (Foto: pen vertoning diagram beeld finansiële verslag / tydskrif op deur Anton Gvozdikov uit Fotolia.com)

Sleutel prestasie-aanwysers (KPI), reeks van data, vertel `n storie deur die meting van prestasie van prosesse binne `n firma. Die dop van `n KPI in die vorm van `n koers of `n persentasie kan help bestuur bepaal of die huidige bedrywighede genereer `n wins of verlies. Bestuur gebruik analise uit KPI om strategiese besluite te produktiwiteit te verbeter maak. Byvoorbeeld, die dop van vrywillige uitvloei kan insig in of die firma verloor sy top talent of die besteding van meer as wat dit moet op werwing om oop posisies te vul.

Versamel jaar-tot-datum inligting oor permanente werknemers en vrywillige verlaters van die HR-stelsel databasis. Base werknemer data op maandeinde foto jaar-tot-datum.

Bereken die gemiddelde aantal permanente werknemers deur die toevoeging van maand-einde totale en te deel deur die aantal maande. Byvoorbeeld, as die bestuur van die jaar-tot-datum gemiddelde in April, gebruik die volgende formule:

(Jan + Februarie + Mar) / 3 = gemiddelde aantal werknemers

Bereken die persentasie van vrywillige uitvloei deur die gemiddelde aantal werknemers te deel deur die jaar-tot-datum aantal vrywillige verlaters.

Wenke waarskuwings

Werk saam met jou firma arbeidsmag analytics of menslike hulpbronne administrasie span aanvanklike stelle data in te samel as jy nie direkte toegang het.
Gebruik dieselfde formule om die data verder ontleed vir bykomende interpretasies, soos afbreek deur titel, geslag, departement of plek.

Verstaan die reëls en definisies wat die firma gestig vir alle data wat jy kry van die HR stelsels.