totsitlyred.com

Hoe kan personeel agentskappe Maak Geld?

Wanneer jy `n personeel agentskap om `n posisie in jou besigheid te vul betrek, betaal jy `n fooi vir sy dienste. Verskillende personeel agentskappe het verskillende fooistrukture, en hul eie metodes en maatstawwe vir verdien hul geld. Personeel agentskappe versamel ook aansienlik verskillende fooie wat gebaseer is op die tipe van posisie gevul, met uitvoerende en nis posisies bevelvoerder veel hoër vergoeding as werk intreevlak. Die personeel agentskap wat jy kies, en die manier waarop dit strukture sy fooie, kan `n aansienlike impak op hoeveel jy betaal vir personeel dienste het.

tydelike Werknemers

Baie personeel agentskappe maak hul geld deur neem `n persentasie gebaseer op die werknemer se salaris. Tydelike werknemers, byvoorbeeld, werk direk vir die personeel agentskap. Die agentskap koste jou besigheid `n uurlikse tarief vir die werknemer se werk, dan betaal die werknemer `n aansienlik laer bedrag. Vir hierdie tipe van posisie, die uurlikse of salaris koers jy die agentskap betaal sluit gelde die agentskap se.

tip
  • Hoewel personeel agentskappe tipies merk op `n werknemer se uurlikse of salaris koers met 25 persent, `n paar agentskappe hef aansienlik meer. Dit is veral waar vir hoogs geskoolde en hard-to-vind talent. opmaak kan bereik tot 75 persent in sommige markte, volgens Entrepreneur.

Direkte Werknemers plasing

Wanneer `n personeel agentskap plaas `n werknemer direk in jou besigheid, eerder as om die werknemer werk vir die agentskap self, baie agentskappe steeds versamel `n bedrag gebaseer op betaal die werknemer se. Eerder as om die invordering van betaling op `n deurlopende basis, agentskappe wat direk plaas werknemers gewoonlik versoek om `n persentasie van die bedrag wat die werknemer sal maak tydens die eerste jaar. Hierdie persentasie kan wissel tot 50 persent vir spesiale en uitvoerende posisies. Afhangende van die kontrak se jou agentskap, kan jy die fooi te betaal in `n grootmaat betaling of met verloop van tyd, begin óf wanneer die posisie gevul of wanneer die werknemer in die rol is vir 90 dae.

tip


  • In `n temp-te-perm reëling, die werker begin as `n tydelike werknemer vir `n kort tydperk voordat hy `n permanente werknemer. Jou personeel agentskap kan `n hibriede betaling versoek vir hierdie tipe van werknemer, versamel `n persentasie van salaris van die werknemer se gedurende die tydelike periode en `n enkelbedrag op die huur van.

Plat fooi Personeel

Sommige agentskappe eenvoudig hef `n vaste fooi vir hul dienste. Hierdie agentskappe tipies werk op `n retainer basis, hef `n vaste maandelikse fooi totdat die posisie gevul. Hulle werk dikwels in baie gespesialiseerde en nis nywerhede, en mag behou om te identifiseer en te verwys baie hard-to-vind talent. Behou agentskappe dikwels werk aan `n baie hoë vlak uitvoerende posisies, skaars wetenskap en ingenieurswese poste te vul, of om kandidate met gespesialiseerde mediese talent te produseer. A behou agentskap moet tipies `n vooraf gedefinieerde aantal gekwalifiseerde kandidate verwys, maar mag voortgaan laai `n maandelikse fooi totdat óf die vervaardiging van die vereiste aantal kandidate of vul die posisie.

tip
  • Tensy `n personeel agentskap vra `n plat fooi of `n retainer, jy hoef gewoonlik nie betaal vir dienste tot jou posisie gevul. Gaan met jou agentskap vir besonderhede oor wanneer betaling verskuldig is en hoe dit ingesamel.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante