Hoe kan personeel agentskappe Maak Geld?

Wanneer jy `n personeel agentskap om `n posisie in jou besigheid te vul betrek, betaal jy `n fooi vir sy dienste. Verskillende personeel agentskappe het verskillende fooistrukture, en hul eie metodes en maatstawwe vir verdien hul geld. Personeel agentskappe versamel ook aansienlik verskillende fooie wat gebaseer is op die tipe van posisie gevul, met uitvoerende en nis posisies bevelvoerder veel hoër vergoeding as werk intreevlak. Die personeel agentskap wat jy kies, en die manier waarop dit strukture sy fooie, kan `n aansienlike impak op hoeveel jy betaal vir personeel dienste het.

Baie personeel agentskappe maak hul geld deur neem `n persentasie gebaseer op die werknemer se salaris. Tydelike werknemers, byvoorbeeld, werk direk vir die personeel agentskap. Die agentskap koste jou besigheid `n uurlikse tarief vir die werknemer se werk, dan betaal die werknemer `n aansienlik laer bedrag. Vir hierdie tipe van posisie, die uurlikse of salaris koers jy die agentskap betaal sluit gelde die agentskap se.

Wanneer `n personeel agentskap plaas `n werknemer direk in jou besigheid, eerder as om die werknemer werk vir die agentskap self, baie agentskappe steeds versamel `n bedrag gebaseer op betaal die werknemer se. Eerder as om die invordering van betaling op `n deurlopende basis, agentskappe wat direk plaas werknemers gewoonlik versoek om `n persentasie van die bedrag wat die werknemer sal maak tydens die eerste jaar. Hierdie persentasie kan wissel tot 50 persent vir spesiale en uitvoerende posisies. Afhangende van die kontrak se jou agentskap, kan jy die fooi te betaal in `n grootmaat betaling of met verloop van tyd, begin óf wanneer die posisie gevul of wanneer die werknemer in die rol is vir 90 dae.

Sommige agentskappe eenvoudig hef `n vaste fooi vir hul dienste. Hierdie agentskappe tipies werk op `n retainer basis, hef `n vaste maandelikse fooi totdat die posisie gevul. Hulle werk dikwels in baie gespesialiseerde en nis nywerhede, en mag behou om te identifiseer en te verwys baie hard-to-vind talent. Behou agentskappe dikwels werk aan `n baie hoë vlak uitvoerende posisies, skaars wetenskap en ingenieurswese poste te vul, of om kandidate met gespesialiseerde mediese talent te produseer. A behou agentskap moet tipies `n vooraf gedefinieerde aantal gekwalifiseerde kandidate verwys, maar mag voortgaan laai `n maandelikse fooi totdat óf die vervaardiging van die vereiste aantal kandidate of vul die posisie.