Verskillende Werknemer Selectiemethoden

Die mees algemene keuse werknemer metode is die vertoning / onderhoud proses. Daar is baie maniere om nader onderhoudvoering potensiële werknemers soos plaas Web advertensies, of advertensies in koerante en tydskrifte. As dit is `n hoë profiel werk en baie mense sal na verwagting `n onderhoud aan te vra, het `n pre-keuringsproses en uit te voer `n CV evaluering via e-pos. Na afloop van die pre-skerms, indien daar is nog baie gevoer het, het een of twee verifikasie vir `n paar van die beste onderhoude gevoer.

Nog `n metode vir keuring werknemer is die werknemer verwysing. Jy mag vind dat `n huidige werknemer iemand in die veld wat op soek is na `n nuwe posisie of selfs `n handlanger van goeie karakter nie in-maatskappy verwante vaardighede wat op soek is vir `n loopbaan, of `n verandering in loopbaan rigting vertroud weet. Jou werknemer, moontlik gemotiveer deur `n bonus aansporing, kan kandidate wat presies pas vir die oop posisie soek, maak kanse vir `n goeie diens te neem meer moontlik. Ook, die kies van `n kandidaat wat vertroud is met `n bestaande werknemer mag haar leerkurwe makliker te maak, as die newbie reeds sal `n binnekant van die bron sodat vrae wat gevra moet word sonder vrees. Daar is egter nadele met behulp van hierdie metode, as `n swak verwysing gemaak kan word, byvoorbeeld as `n guns aan `n vriend, dus lei tot `n onsuksesvolle huur.

Deur die kies van werknemers wat reeds binne die organisasie, die werkgewer weet presies wat die kandidate bring na die tafel soos vaardighede, vermoëns, werksetiek en persoonlikheid. Ander voordele van interne aanstelling is dat die werknemer is reeds baie vertroud is met die organisasie en kan `n greep op verwagtinge het, is vertroud met departementshoofde en werkers en het idees oor watter verbeteringe te maak. As daar is geen gekwalifiseerde werknemers intern, kyk hoe jou mededinger maatskappye vir gekwalifiseerde mense verlaat wat `n wedstryd vir die posisie sou wees.

Uitzendbureaus speel `n intermediêre rol tussen werksoekers en werkgewers. Die agentskap ooreenstem met die vaardighede en vermoëns van die soeker na die oop posisie, so daar is `n beter kans dat `n werkgewer tevrede is met die keuring van kandidate veg vir die werk sal wees. Die agentskap sal die agtergrond, aanleg, ondervinding en ander faktore vir `n fooi, wat duur kan wees, afhangende van die volume van die verwagte werksoekers kyk.

Nog `n manier om werknemers vra kollege departemente wat spesialiseer in `n spesifieke veld oor die afronding studente. Baie kollege gon is baie gretig om te leer buigsame skedule werk en het met minder lewe faktore te jongleren, soos kinders, eggenote en huise. Net so vir `n intreevlak-werk, vra hoërskool beraders en onderwysers oor gegradueerdes is nog `n idee vir die vind van werknemers. Nie alle hoërskool gegradueerdes wil om te gaan na kollege en sal by die geleentheid kry om te begin om geld te verdien dadelik spring. Ook kommunikeer met die plaaslike militêre owerhede vir die vind van rekrute wat het voltooi of amper voltooi hul diens aan die land.