Hoe om `n Prestasiebeoordeling onderhoud te voer

Tersyde gestel ten minste `n uur voor te berei vir die prestasie-evaluering. Versamel al die papierwerk wat verband hou met die onderhoud, insluitend die werknemer se posbeskrywing en haar self-evaluering.

Hersien die werknemer se self-evaluering en vergelyk hoe sy beskou Herr prestasie aan haar geskryf werksbeskrywing. Selfs as jy reeds jou prestasiebeoordeling vorms voltooi het, sal jy wil om vertroud te raak met hoe die werknemer voel sy tereggestel haar werk pligte word. Dit kan ook help om te sien hoe vertroud die werknemer is met haar posbeskrywing.

Hersien enige notas wat jy gemaak het gedurende die jaar van die werknemer se prestasie. Neem die tyd om vertroud te raak met die goeie en die slegte aspekte van haar teregstelling werk word as jy hulle onthou.

Hersien die evaluering vorms wat jy het nie, terwyl die voorbereiding vir die onderhoud, en dit vergelyk met wat jy is die ontleding van. Maak seker dat jy `n goeie begrip van hoe om die werknemer se prestasie te bespreek en watter aanbevelings jy wil maak.

Kry jou inligting uit eerste wanneer die prestasie-evaluering begin. Laat die werknemer weet wat jy dink, en dan maak enige kommentaar oor haar self-evaluering.

Oop te maak die onderhoud aan `n interaktiewe bespreking van gevoelens die werknemer se op waar sy is in hul loopbaan wees, wat sy graag wil doen om te bevorder en hoe jy kan help om haar dit te doen.