Watter faktore sal jy as die belangrikste in die werwing van werknemers?

Die oorheersende kritieke faktor in die werwing is die huur van werknemers geneig om te slaag en stok rond. Die aanstelling en keuringsproses is een van die belangrikste strategiese gebiede vir `n maatskappy. Verhuring van werknemers wat die beste passing lei tot sterker prestasie en behoud is. Sekere tegniese faktore is belangrik vir `n spesifieke werk, maar algemene faktore, insluitend vermoëns pas, kulturele fiks en rente vlak van toepassing op feitlik elke werk.

In die algemeen, moet maatskappye aan werknemers wat die meeste geneig om die beste resultate te lewer in `n bepaalde posisie te werf. Dit vereis versigtige en strategiese beplanning, insluitend posontleding, so die werwer weet wat om te kyk vir. Bad huur is duur om te vervang. Algemene werwing gereedskap is nuttig, soos werk feeste, oop onderhoude en geklassifiseerde advertensies. Daar is egter baie top huur kom deur netwerke en die vind van suksesvolle werkers reeds besig om in jou bedryf.

Wat ooreenstem met die werknemer vermoëns, kulturele waardes en belange om jou maatskappy en werk ewe krities. Gebrek aan enige `n wedstryd in enige een kan lei tot werknemer ontevredenheid en werkgewer teleurstelling. Indien `n werknemer die werk nie kan doen sal hy nie slaag nie. Daarom, oorweging van vermoëns met betrekking tot tegniese en sagte vaardighede soos uiteengesit in die posbeskrywing is belangrik. Tegniese vaardighede hou verband met die vermoë `n werf om die werk bekwaam uit te voer. Sagte vaardighede oordraagbare vaardighede soos kommunikasie, integriteit en verantwoordelikhede, wat gewaardeer in die meeste werkgeleenthede. Uitlijnfout op vermoëns kan beteken verhuring iemand nie in staat is om sy werk optimaal te presteer.

Kulturele fiks is belangrik vir beide die maatskappy en werknemer vooruitsigte. Organisasies het unieke kulture gebaseer op gedeelde waardes en algemene maniere om dinge te doen. Hoewel dit aanloklik vir werwers om potensiële waardes konflikte van rekrute te verberg, hierdie vertragings net hul ontdekking en verhoog die waarskynlikheid van gemors hulpbronne in die verhuring van iemand wat nie sal die pan uit. Openheid en bekendmaking help verseker beide kante is op dieselfde kulturele bladsy.

Nog `n gebied waarin werwers in die versoeking probeer druk andersins goeie vooruitsigte vir belangstel in `n maatskappy of werk raak wanneer hulle nie. Soortgelyk aan die verkoop van, as jy moet manipuleer eerder as doeltreffend te oorreed iemand om te werk vir jou, die waarskynlikheid dat hy `n tevrede en hoogs produktiewe werker sal word is minimaal. Verder kan ontevrede werkers negatief beïnvloed ander om hulle wat belangstel in die werk is.