Innoverende idees in die veld Menslike Hulpbronne

Die menslike veld hulpbron is onder konstante verandering as gevolg van verskillende magte. Die geslag van werkers is besig om, wat lei tot nuwe golwe van jong werknemers met verskillende verwagtinge en behoeftes as vorige geslagte. Nuwe maatskappy strategieë en leierskap-modelle is altyd ontwikkel, wat wisselende hoeveelhede van deelname van HR departemente vereis. Maatskappye wat fokus op `n meer organiese, plat organisasiestruktuur, wat nuwe eise stel op werknemer opleiding. Gekonfronteer met hierdie veranderinge, moet HR departemente Innovate idees vir nuwe werknemers te skep.

Werwing is een van die basiese funksies van enige HR departement. Ten einde in die beste werknemers te bring, moet HR departemente ongewone metodes van reklame vir die maatskappy as die gewone werk planke en aanlyn poste oorweeg. Die ontwikkeling van verhoudings met sleutel potensiële werknemers kan baie belangrik wees, so sosiale tyd is besig om `n meer belangrike aspek van HR werwing, te hou gebeure te uitstuur onderdak werwers om net te kuier met potensiële kandidate. Sosiale media metodes, soos die plaas werk deur plekke soos Twitter en Facebook, is ook nuttig.

Sodra die maatskappy huur werknemers, HR departemente dikwels help om die werknemers, om seker te maak hulle is tevrede en produktiewe. Aansporing help in hierdie proses, maar meer en meer HR leiers skep innoverende aansporings verder as blote versekering en bonusse. Die nuwe aansporingsplanne bied welstandsprogramme, stress release deur werksaktiwiteite, en `n verskeidenheid van vermaak en ontspanning opsies beskikbaar by die werk. Vakansie tyd word vervang met afslag op plaaslike winkels, geborg reis na die buiteland, en gratis elektroniese toestelle.

Werknemer opleiding is `n belangrike deel van die nuwe werknemer bestuurstelsels, waar die doel is om te huur en hou `n werknemer, oplei om voortdurend te leer oor die werk en hul eie kreatiwiteit maak nie saak waar hulle inpas binne die maatskappy. Mentorskapprogramme is al hoe meer algemeen op alle vlakke van die besigheid. HR departemente is ook besig om nuwe vakleerlingskap programme en nog baie meer organiese evaluerings wat werknemers toenemende verantwoordelikhede as hulle groei in ervaring gee omhels.

Die maatskappy kultuur is saamgestel uit die praktyke en houdings wat leiers aan te moedig in die hele organisasie. HR departemente kan sement waardevolle kulturele praktyke help deur die skep van spesiale gebeure vir werknemers om deel te neem in. Klein idees kan `n groot verskil maak wanneer dit kom by die kultuur. Bied vrye energie drankies, toegelate tyd vir fisiese oefening, die toekenning van werknemers vir goeie kommunikasie of kreatiwiteit en baie ander opsies kan help om die maatskappy se kultuur.