Menslike hulpbronne het sy verhouding met maatskappye aangepas, ontwikkel om `n strategiese sakevennoot wat help organisasies vind, te behou en te ontwikkel talent raak. Een so `n verandering het die koms van menslike hulpbronne bemarking, waar HR en bemarking tegnieke te kombineer om die behoeftes van werkgewers vandag ontmoet nie.
Ten einde top talent te lok, moet maatskappye effektief te ontwikkel en oor te dra hul werkgewer merk aan eksterne kandidate. HR bemarking help vestig hierdie deur te werk met `n maatskappy leiers om te besluit wat die organisasie wil bekend vir in die gemeenskap te. Byvoorbeeld, as `n organisasie wil word gesien as vooruit dink, die HR bemarking span kan `n werkgewer waarde stelling dat maatskappy aanbiedinge soos ruim voordele pakkette en professionele ontwikkelingsgeleenthede beklemtoon skep.
Vir diegene wat betrokke is met HR bemarking, talent verkryging gaan oor meer as plaas posisies op werk planke en lees hervat. Dit gaan oor gebruik te maak van unieke maniere om met kandidate. Sosiale media bemarking het bewys `n doeltreffende instrument in kandidaat werwing, soveel vooruitsigte ontdek via platforms soos LinkedIn en selfs Twitter. HR bemarking spesialiste sal dikwels hefboom sosiale media om pro-aktief uit te reik na top talent om hulle bewus te maak van spesifieke loopbaan geleenthede met hul organisasie maak. HR bemarking departemente sal ook na vore te bring maatskappy byvoordele, voordele en selfs sekere poste in video`s gepos word aan sosiale media-webwerwe soos YouTube en Facebook.
Werknemers is dikwels die ware gesig van `n organisasie, so baie besighede is draai om HR bemarking te leer wat werknemers wil en verwag van hulle. Daar is verskillende maniere waarop HR bemarkers terugvoer kan werf van die werknemers, soos stad huise of meningsopnames. Met `n werknemer meningsopname, kan werkers hul betrokkenheid vlak te gradeer en direkte terugvoering aan hul leierskap, dikwels anoniem. Leierskap neem dan dat terugvoer en identifiseer die bestuurders agter hulle om die maatskappy `n beter plek om te werk te maak. In maatskappy stad huise, leiers het die geleentheid om direk na hul werknemers te praat en deel te neem aan `n vraag-en-antwoordsessie. Leiers kan ook kommissie die gebruik van `n interne webwerf te werknemer voorstelle, vrae en bekommernisse te werf.
Effektiewe HR bemarkers het `n verskeidenheid van vaardighede wat hulle help om aan te sluit op die werknemers wat hulle bedien en die talent wat hulle hoop om te werf. Effektiewe kommunikasie is die sleutel, so `n HR bemarker moet in staat wees om teikengehore bereik en te adviseer hulle van waarom haar maatskappy se kultuur en geleenthede is die hoof van potensiële mededingers. HR bemarkers moet ook bevoeg op ontluikende tegnologieë en sosiale media platforms wees, en vind kreatiewe maniere om dit te benut om die organisasie te bevorder.
Voordele en nadele van Om `n Menslike Hulpbronne Spesialis
Beskryf die magte in die bemarkingsomgewing wat `n invloed `n organisasie se bemarking besluiteNadele van Samelewingsdinamika Marketing ConceptsHR Implikasies & BeleidHoe om te slaag in Multi-Level MarketingHoe om `n Effektiewe Recruitment programontwerp
Wat is die verhouding tussen bemarking planne en Strategiese Planne?Voordele vir bemarkingDie posbeskrywing van `n Staffing KonsultantWat is die Jobs beskikbaar vir bemarking Majors?Verskil tussen strategiese bemarking & Marketing Management
Elemente van `n Doeltreffende HR Personeel SystemDefinisie van `n Marketing verteenwoordigerHoe om `n loopbaan in bemarking BeginWat is die pligte van `n Marketing Rep?Hoe om te gebruik `n Strategiese Staffing Plan om Menslikehulpbronbestuur Verbeter
Strategiese Bemarkingsbestuur Definisie
Definisie van HR OutsourcingDie belangrikheid van mededingende voordeel in Strategiese BestuurTalent Acquisition Job DescriptionJob Description vir `n Brand Konsultant