Hoe om `n aksieplan te skep

Strategie is wat jy gebruik om die doel wat jy gestel het vir jou loopbaan, of jy is op soek na werk, werk bevordering of verdere onderwys te bereik. `N aksieplan word die reeks van stappe wat jy neem om jou doel te bereik en implemente jou algehele loopbaan strategie. Dit kan jou help om te hou by `n tydlyn, kommunikeer jou doel om andere en is verantwoordelik vir finansies.

Voordat jy jou aksieplan kan skep moet jy eers `n duidelike doel te vestig. Dit kan wees om `n toesighoudende posisie te bereik by jou huidige werk of om die oorgang na `n ander loopbaan geheel en al. Wees duidelik in die opstel van jou doel en `n visie vir jou uitkoms. Voltooi `n realistiese tyd lyn volgens hoe lank dit sal neem om jou doel te bereik. Byvoorbeeld, as jy weet dat jou werkgewer is uit te brei en jy wil `n toekoms toesighoudende rol, uit te vind wat jy hoef te doen deur toe. As jy die verandering van loopbane, uit te vind hoe lank enige vereiste sertifisering of skoolopleiding sal neem.

Sodra jou datums op `n tydlyn, werk in reverse om die stappe wat jy nodig het om te neem om daar te kom identifiseer. Byvoorbeeld, as jy terugkeer na die skool, uit te vind wanneer aansoeke is te danke, wat jou natuurlik vrag sal vereis en hoe om te werk met jou huidige werkgewer, terwyl jy in die skool. Jy kan hê om aksiestappe oorweeg binne jou persoonlike lewe ook. Vas te stel of die bevordering jy op soek is na vereis meer reis, of as jy nodig het om reëlings te tref om die naweek by te woon. Bedek jou stappe van nou af totdat jy jou doel te bereik, en merk die stappe op die tydlyn van jou aksieplan.

Kommunikasie is noodsaaklik vir `n suksesvolle aksie plan. As dit is vir jou huidige plek van indiensneming, werk met jou toesighouer en HR departement aan vaardighede of ervaring wat jy kan kry op die baan te identifiseer. Deel jou aksieplan saam met hulle en vra vir kwartaallikse vorderingsverslae. Met `n aksieplan by die werk toon inisiatief en gee jou die voordeel van wat ander in jou sukses. As jou doel is opvoeding, dan betrek jou skool, en pro-aktiewe met jou adviseur, onderwysers en maats. Betrek mense in jou plan, en die bou van jou loopbaan netwerk as jy groei en oorgang.

Die finale komponent van `n aksieplan is om die koste en finansiële belonings te bepaal. Deel van jou doel kan wees om jou inkomste of oorgang verhoog vanaf `n uurlikse loon salaris. Jy kan `n werk wat minder aanvanklik betaal om `n langtermyn-bevordering te kry neem. Onderwys uitgawes kan vergoed word as dit bevorder jy by jou huidige werk, of jy mag hê om hulpbronne elders te soek. As jy die oorgang na `n geskoolde handel, oorweeg enige gereedskap wat jy kan verwag word om te koop. Oorweeg toekoms bewegende uitgawes as jou loopbaan doel sluit verhuis. Saam met elke stap, uit te vind die koste.

Jou aksieplan is `n werksdokument wat jy kan aanpas soos nodig. Hersien dit gereeld en kyk af elke dag of stap as jy in proses is vier jou prestasies. Dit kan jou help om gefokus en positief te bly as jou doel is lang termyn. So met ander wat jy betrokke, en monitor jou finansies regdeur die duur. Hou die plan buigsaam, maar vashou aan die plan.