Spanwerk aksieplan om die werkplek te verbeter

Wanneer elke werknemer in tandem met ander optree, kan die spanwerk van onskatbare waarde vir `n operasie die maatskappy se. Die geheim van hierdie sukses is om `n spanwerk aksieplan, waarin werknemers belê in die maak van die poging om dit uit te voer nie. Insluitend werknemers in die ontwikkeling van `n spanwerk aksieplan verseker hul begrip van verwagtinge asook hul deelname aan die maatskappy se sukses.

Uitstuur kennisgewing aan werknemers wat betrokke sal wees in die ontwerp van die spanwerk aksieplan. In `n klein maatskappy, kan dit sluit elke werker. In groter maatskappye, kan departementshoofde of verteenwoordigers deur stem in elke departement aangestel word uitgenooi om die vergadering. Sluit doel van die vergadering se met die uitnodiging om by te woon. Laat potensiaal deelnemers weet dit sal wees vir die doel van die ontwikkeling van `n spanwerk aksieplan. Vra hulle om hul idees aan die vergadering op die vasgestelde dag bring.

Sodat spanlede om menings oor kwessies wat hulle sien in hul werksplekke te spreek help kry om die hart van die saak. Sodra die kommer is uitgespreek en neergeskryf op `n droë-vee raad, kan oplossings ondersoek. Dit moet duidelik gestel word dat geen gevolge sal gebeur vir verwoording kommer.

Of die aksieplan is ontwerp deur elke werknemer saam of deur hul aangestelde verteenwoordigers, insluitende werknemers in die ontwerp van die plan se gee hulle eienaarskap oor sy sukses of mislukking. As hulle `n aandeel in die toekoms, sal hulle gewoonlik werk hard om te verseker dit slaag. Met hulle saam te werk om `n spanwerk aksieplan te ontwikkel vir die verbetering van die maatskappy stel die stadium vir span pogings.

Sodra die span is saamgestel en bekommernisse oor wat nie werk nie binne die organisasie gelys, kan die span hulle pak een op `n tyd en oplossings te ontwikkel. Byvoorbeeld, as kliënt-diens oproepe word nie vinnig genoeg teruggestuur word, kan die spanwerk aksieplan sluit `n mandaat tydsraamwerk waarin die oproepe terugkeer. Die oplossings saam met stappe om hulle te bereik word dan opgeneem in die spanwerk aksieplan. Voortsetting van aksies reeds besig moet ook in die plan ingesluit word.

A-groep aangestel persoon moet neerskryf die oor vir die nuwe spanwerk aksieplan ooreengekom elemente. Dit is later getik en uitgestuur om deelnemers te lees en te merk met enige veranderinge wat nodig is. `N Opvolg-vergadering met al die deelnemers die geleentheid bied om enige ander nodige veranderinge te bespreek.

Alle werknemers moet `n afskrif van die spanwerk aksieplan ontvang. Dit is `n goeie idee om elke werknemer teken of erken per e-pos wat hy ontvang het en lees die plan. Die plan moet binne `n dag van uitgestuur word geïmplementeer.