Hoe om te verbeter Interdepartementele Kommunikasie

Besig om interdepartementele kommunikasie te verbeter, is `n deurlopende taak vir elke maatskappy. Of die maatskappy is groot of klein, is dit van kardinale belang dat werknemers effektief te kommunikeer en werk goed saam. `N Maatskappy moet opleidingseminare en aktiwiteite maatskappy om werknemers te help leer hoe om kommunikasie metodes meer vaartbelyn te maak en geniet om mekaar te leer ken via sosiale aktiwiteite aan te bied.

Skep `n werknemer handleiding om elke nuwe werknemer update hierdie handleiding gereeld te gee. Sluit spesifieke advies en tegnieke vir die verbetering van interdepartementele kommunikasie in die handleiding. Ook inligting in elke posbeskrywing oor hoe om effektief te kommunikeer met kollegas en mense in ander departemente.

Trein bestuurders om te weet hoe om werknemers te help met eweknieë en toesighouers oor die hele maatskappy. Hulp bestuurders te leer hoe om `n gevoel van spanwerk wat jou sal help werknemers werk goed saam met `n maatskappy op te bou met `n sterk moraal en sukses bou.

Houvas aktiwiteite wat alle personeellede te help om mekaar te leer ken en bou `n gevoel van die maatskappy se operasionele trots in die doelwitte en prestasies van die maatskappy. Sosiale geleenthede soos vakansie partye, beloning partye wanneer sekere doelwitte nagekom word, en sosiale uitstappies na plaaslike gebeure te help werknemers kry om mekaar te leer ken en vriendskappe wat sal lei tot `n verhoogde spanwerk te ontwikkel.

Hou off-site opleiding seminare. Werknemers wat `n dag of `n week saam spandeer op `n off-site seminaar sal kry om mekaar te leer ken, geniet `n geruime tyd om te fokus op binding met ander werknemers, en sal leer waardevolle vaardighede en inligting. Off-site opleiding verhoog spanwerk opleiding en kan werknemers meng met personeel van alle gebiede van die maatskappy.

Gebruik "virtuele" spanne te help werknemers by diverse terreine saamwerk aan projekte via die gebruik van video, sms en sosiale netwerk.

Moedig maatskappy-wye deelname aan vrywillige projekte. Werknemers wat saamwerk op vrywilliger projekte om die gemeenskap te help kry om mekaar te leer ken, en sal terugkeer na vol trots oor hul vrywillige pogings werk. Sommige maatskappye vind dit nuttig om werknemers een dag per maand of per jaar gee van die werk af om deel te neem in vrywillige werk.

Herinner werknemers om die volg "goue reël" van die behandeling van ander soos hulle graag sou wou behandel word. Die behandeling van ander werknemers met respek moedig `n werkplek wat juig en produktief te maak. Goeie kommunikasie is gekweek wanneer alle werknemers is vriendelik en omgee vir die welsyn van ander.

Gee alle werknemers lidmaatskap aan plaaslike gimnasiums of museums of ander kulturele aktiwiteite. Dit sal help om werknemers te kry om mekaar te leer ken, gesondheid in stand te hou en hul gedagtes te stimuleer met kulturele aktiwiteite. Resultate werknemers wat jy omgee vir hul gesondheid is altyd `n wonderlike stap vir `n maatskappy. Ook, mense wat uit saamwerk sal `n band te bou wat sal oordra na die werkplek en help algehele kommunikasie dwarsdeur die maatskappy.