Hoe om Post Vakature

Vernou die veld van kandidate met `n goed voorbereide werk plaas. (Foto: kuns beeld deur Alhazm Salemi uit Fotolia.com)

Plaas werk vakatures is `n kritieke eerste stap in die aanstelling proses. Die werk vakature lys oordra aan potensiële kandidate die belangrikste elemente van die werk, maar die belangrikste, dit kan jy teiken jou vakature om die regte kandidate. Meer is nie beter as dit kom by die opwekking van antwoorde en hervat. Met die regte benadering, sal jy in staat wees om die beste kandidate te lok en vind die perfekte persoon om die werk te vul.

Skep `n posbeskrywing, die beginpunt vir enige werk plaas. Dit moet akkuraat en up to date wees, lys die werklike take verrig in die werk. A plaas moet ook `n aanduiding van agtergrond en opvoedkundige vereistes. Verseker dat hierdie vereistes akkuraat weerspieël die werk.

Gee jou ideale kandidaat. Gebaseer op die posbeskrywing, lys die eienskappe en kenmerke van jou ideale kandidaat. Jy sal nie in staat wees om al die werk vereistes te lys in jou plaas, sodat jy sal wil hê om die hoë punte te tref. Bepaal die kritieke "moet doen" take wat die werknemer benodig om effektief te verrig, asook die "moet" vaardighede vir die posisie.

Besluit die beste metodes van die bereik van jou gewenste kandidate. Hoewel baie mense aanlyn dink die beste is deesdae, dit is nie altyd die beste keuse. Dit sal afhang van die tipe van individuele jy probeer om te werf en of jy nou besig om `n breë netto of fokus op kandidate naby aan die huis. geklassifiseerde afdeling van die plaaslike koerant se kan nog steeds `n goeie keuse vir sekere tipes van posisies wees - vir ander, plaas op sosiale media webwerwe kan die beste opsie wees - en soms jy kan kies om net te soek in jou eie organisasie.

Verkoop die posisie - maar nie oversell. Met `n duidelike prentjie in jou kop van die tipe kandidaat wat jy soek en `n goeie idee van die kommunikasiekanale om dié potensiële kandidate bereik, jou volgende stap is om die werk te verkoop. Wees versigtig hier, en wees meer gemoeid met kwaliteit as kwantiteit. Jy wil die mense wat die kwalifikasies wat jy soek, sowel as diegene wat werklik sal geniet die werk aan te trek. Sodat jy seker wil die voordele van die posisie deel, maar nie mislei. In die veld van menslike hulpbronne, die frase wat gebruik word is: "Gee `n realistiese werk voorskou."

Monitor antwoorde, en maak aanpassings soos toepaslik. Die groot ding oor die gebruik van sosiale media en aanlyn job dienste is dat jy maklik jou werk plaas kan verander as jy nie die resultate wat jy wil nou sien. Miskien jy kry `n baie aansoeke, maar die vaardigheidsvlakke verteenwoordig is laer as wat jy soek vir. Jy het die geleentheid om jou kopie te verander om jou werk vereistes beter oor te dra. Uiteindelik jou doel - sowel as doel die kandidaat se - is die perfekte pasmaat te vind. Leer uit jou voortdurende en ervarings in die verlede in terme van wat die beste werk om die voordele van die werk vir jou oor te dra.

Wenke waarskuwings

Toets jou werk plaas kopie op iemand wat die agtergrond / vaardighede waarin jy belangstel. Miskien is dit die persoon wat tans in die posisie of `n ander werknemer in `n soortgelyke posisie. Miskien is dit `n vriend, familielid of besigheid kollega by `n ander maatskappy. Doen dit deur hulle om te sien of jy iets vergeet het belangrik uit - of jy iets wat irrelevant of selfs afbreuk te doen aan jou doel van die opwekking van reaksie het ingesluit.
As aansoeke kom in, check hulle teen die kriteria wat jy oorspronklik gestig op grond van die posbeskrywing. Doen nie laat beïnvloed deur groot skrywers of handelaars - fokus op die feite.

Fokus op werk-verwante kriteria. Dit is die beste manier om potensiële wetlike risiko te vermy.