Definisie van `n Kontroletoets van `n dienskontrak

Om die konsep van die kontroletoets verstaan, moet jy `n bietjie oor dienswet, wat, in die Amerikaanse, is nou verbind aan kontrakte weet. Die kontroletoets is `n manier om die toets van `n dienskontrak te bepaal wie is of is nie `n werknemer van `n maatskappy. Die regte, verantwoordelikhede en voordele aan `n party is afhanklik van hierdie toets.

Volgens Swart se wet woordeboek, die definisie van `n kontroletoets is " `n toets om te bepaal of iemand `n werknemer of is self-diens, wat gebruik word vir doeleindes van belasting aanslag." Webster se definieer beheer in hierdie terme sowel: "die vermoë om direk, te bestuur, toesig te hou oor en / of die sake, besigheid of bates van `n persoon of entiteit te beperk." Hierdie definisies gekombineer met `n oorsig van werkstatus bydra tot die kontroletoets.

Die kontroletoets maak die onderskeid tussen `n dienskontrak en `n kontrak vir diens. `N dienskontrak is `n werknemer-werkgewer verhouding, en `n kontrak vir diens is een tussen `n sake-eienaar en `n kontrakteur. In wetlike gevalle, die howe gebruik die volgende vrae die kontroletoets uit te voer: Kan die werkgewer vertel die werknemer wat om te doen? Met ander woorde, die werkgewer beheer oor die werknemer? As die antwoord is ja, jy het `n dienskontrak en die betrokke persoon `n werknemer is. Anders, is jy die hantering van iemand wat gekontrakteer is om `n spesifieke en beperkte diens verrig om die maatskappy, `n kontrakteur.

Terwyl beide tipes van individue ontvang betaling van die maatskappy en moet inkomste belasting te betaal, werknemers ontvang meer as `n gevolg van hul status. Hulle kan voordele maatskappy soos gesondheid versekering, aftreeplanne kry en betaalde tyd af. Kontrakteurs moet voorsiening maak vir hierdie hulpbronne op hul eie. Arbeid wette soos die Wet op onbillike ontslag van toepassing op werknemers, maar nie kontrakteurs.

Die kontroletoets kan donker wees. Een voorbeeld van waar dit ondoeltreffend kan wees in situasies wat temp agentskappe en sogenaamde "tydelike na permanente" huur. Hierdie tipe van werknemer kan werk vir `n maatskappy vir weke of jare en nie werklik `n werknemer by die bepalings van die kontrak te wees, maar die kontroletoets sou hulle vind as sodanig. Nog `n voorbeeld is dié van geskoolde werkers in wat die werkgewer het geen effektiewe beheer oor die werknemer. Die persoon mag geen rol speel in die daaglikse bedrywighede van die maatskappy. In hierdie geval, sal die bepalings van die kontrak sê dat `n werknemer-werkgewer verhouding. Die kontroletoets wou nie.