Kontrak teen Werknemer Inkomstediens in Kanada

In Kanada, het daar `n lang gesprek oor die verskillende definisies tussen kontraktuele en-werknemer gebaseer werk posisies is. Verskeie hofsake het gelei tot `n vernouing verskil tussen die twee. Vir die werkgewer, weet wat werknemers val waaronder definisie is baie belangrik in terme van inkomste en aanspreeklikheid werk.

Kontrakwerknemers werk vir hulself, in plaas van die werk vir die besigheid. Want hulle is nie deel van die besigheid, het hulle nie in aanmerking kom vir versekeringspremies en kan nie deelneem aan enige voordeel programme wat aangebied word deur die maatskappy. Maar, aangesien hulle hul eie besighede, hulle kwalifiseer vir meer belastingaftrekkings en kan werk vir meer as een besigheid op `n slag. Maar hulle het nie `n skeidingsloon en moet begroot hul eie inkomste vir belasting betalings te kry.

Werknemers word direk gehuur deur die besigheid en werk vir dit op `n deurlopende basis. Hulle kan nie werk vir meer verskeie kliënte in die dieselfde manier `n kontraktuele werknemer kan, maar hulle het toegang tot baie voordele, insluitende versekering programme. Werknemers moet ook betaal versekeringspremies reguit uit die inkomste wat hulle maak, en moenie dieselfde beheer oor werksomstandighede en uur nie.

Werknemers wat deur kontrak is tipies betaal via faktuur. In plaas van die ontvangs van geld per uur, word hulle in enkelbedrae betaal gebaseer op die voltooiing van projekte. Maar betaling metodes verskil van kontrak tot kontrak, wat vir meer buigsaamheid. Werknemers wat direk werk vir die besigheid is tipies betaal óf per uur, of met `n stel salaris gewoonlik betaal per maand.

Die hofsake wat die definisies van kontraktuele werknemers omstrede versus direkte werknemers het `n hele paar faktore wat besluit wat `n werknemer is geproduseer. Een van die belangrikste is die beheer faktor. Dit handel oor die vermoë van die besigheid om die optrede van die werknemer te beheer. Die gekontrakteerde werknemer, gekontrakteer diens, het die vermoë om die plek van die werk en hoe die werk uitgevoer word kies. Die direkte werknemer, gehuur met `n dienskontrak, is onder leiding van die besigheid op die hoeveelheid werk te doen, die metodes waarop dit uitgevoer moet word, en wanneer die werk gedoen moet word.

Nog `n belangrike faktor in die definisie is die ekonomiese toestand of werklikheid van die werknemer. Dit is nou verbind aan die inkomste wat die werknemer ontvang. As die werknemer verantwoordelikheid vir die ontvangs van of geld verloor, terwyl die werk op die projek het - as die onus van betaling val op hul skouers plaas van wat die maatskappy tot `n groot mate, dan is hulle gewoonlik `n onafhanklike kontrakteur. Waar daar nie soveel finansiële risiko vir die individu, dit is afgeleide hulle direk in diens.