Subkontrakteurs Vs. Werknemers

Die terme "subkontrakteur" en "werknemer" word dikwels omgeruil want albei is professionele werkers wat `n werk vir `n werkgewer en kry geldelike vergoeding vir daardie werk. Maar subkontrakteurs en werknemers is twee heeltemal verskillende tipes van werkers. `N Werknemer is gehuur om deurlopend te werk vir `n werkgewer, terwyl `n subkontrakteur is gehuur vir `n kort tydperk van die tyd om `n enkele projek te voltooi.

Werknemers is professioneel opgelei individue wat gehuur deur `n werkgewer aan `n spesifieke posisie in die besigheid werk. Werknemers gehuur onder `n dienskontrak vir óf deeltyds of voltyds posisies. Sommige werknemers sal regte en pligte uiteengesit in hul dienskontrak, soos verantwoordelikhede in die posisie en gegee salaris vir die werk verrig te kry. Werknemers word dikwels gehuur vir permanente poste.

`N subkontrakteur is ook `n opgeleide professionele persoon wat werk verrig onder `n gegewe kontrak met `n werkgewer. Dit is egter `n subkontrakteur gehuur vir slegs `n spesifieke projek vir `n tydelike periode van tyd. Die subkontrakteur is gehuur om `n spesifieke taak uit te voer wat die maatskappy nie hulpbronne, kundigheid of befondsing hoef te voltooi met behulp van die bestaande personeel. Terwyl `n werknemer slegs kan werk vir `n enkele maatskappy, kan `n subkontrakteur verskeie aktiewe kontrakte met maatskappye op enige gegewe tyd.

Werknemers kan sekere voordele te kry deur die ondertekening van `n werknemer kontrak met `n werkgewer, soos dekking gesondheid, betaal vakansie tyd en bykomende voordeel dekking. `N subkontrakteur is dikwels verantwoordelik vir persoonlike versekering en persoonlike gesondheid dekking, insluitend gedek vir tydperke van werkloosheid. Ook, sal `n werknemer belasting inligting van die werkgewer, waar `n subkontrakteur is verantwoordelik vir die indiening van persoonlike kontrakteur belasting op `n jaarlikse of kwartaallikse basis te kry.

Verhuring van `n subkontrakteur kan die beste opsie wees, veral as die fondse is nie beskikbaar vir `n voltydse werknemer betaal om dieselfde werk te doen. Skep `n skriftelike kontrak om die belange van die besigheid wat verduidelik wat die subkontrakteur is verantwoordelik vir en hoeveel sy sal betaal vir die tydelike werk te beskerm. Vra vir `n W-9 vorm, insluitend Social Security nommer en Employer Identification Number, vir die federale belasting doeleindes. Faktuur alle werk en betalings met behulp van die maatskappy se naam te maak, sodat die bedrae is deel van die uitgawes vir belasting tyd.