Kontrak Vs. permanente

Besighede kan verskillende tipes gebruik van werknemers om hul arbeid te voorsien teen `n redelike koste. Behalwe deeltydse en voltydse posisies, een van die belangrikste verskille tussen tipes werknemers is diegene wat kontrakwerk verrig en diegene wat permanente poste beklee. Elke tipe van indiensneming het sy eie voordele en nadele, beide vir werkgewers en werknemers.

Die belangrikste verskil tussen kontrakwerk en permanente indiensneming is die verwagte duur van die verhouding tussen werker en werkgewer. Kontrak werk behels gewoonlik `n bepaalde tyd raam, met die werkgewer net ingestem het om `n werker in diens te neem vir die duur van `n projek. Permanente indiensneming is oop, met geen formele of geïmpliseer einddatum. Baie besighede gebruik permanente werknemers aan die kern van hul arbeidsmag en kontrakwerkers vorm in gapings in te vul of te help voltooi spesiale projekte soos nodig.

Die verhuring proses vir kontrakwerkers en permanente werknemers is anders uit nood. Wanneer `n besigheid huur `n kontrakwerker dit is meer gemoeid met spesifieke vaardighede en vermoë om `n taak uit te voer die werker se. Met permanente werkers, kwessies oor groeipotensiaal en die vermoë om te integreer in `n span `n groter rol speel. Kontrakwerkers trek hul aanwysing van die feit dat hulle hulle moet oor die algemeen teken `n dienskontrak wat die terme, insluitend lone spesifiseer, en die duur van die werk. Permanente werknemers kan ook inteken dienskontrakte, insluitend kontrakte met vaste duur, maar hulle doen dit met die verwagting dat goeie prestasie sal lei tot `n kontrak hernuwing of voortgesette indiensneming sonder `n kontrak.

Besighede kan geld te spaar en in diens van `n buigsame arbeidsmag deur die kombinasie van tipes werknemers. Dit verminder die aantal ledig werknemers wanneer daar minder werk om te doen. Dit kan ook `n werkgewer te bring in `n kenner op `n spesifieke taak te voltooi sonder die behoud van daardie persoon op die personeel. Byvoorbeeld, kan `n konstruksie maatskappy `n kontrak met `n elektrisiën net vir wat dit neem op `n werk wat groot elektriese werk of tydens die gedeelte van `n konstruksie projek wat elektriese bedrading vereis. Dit spaar `n besigheid geld sedert kontrakwerkers nie voordele verdien of die werkgewer vereis om betaalstaat belasting, insluitende werkloosheidsversekering bydraes te betaal.

Werk as `n kontrakwerker is baie anders as wat dien as `n permanente werknemer. Kontrakwerkers moet hul eie gesondheid versekering, aftreespaargeld planne en spaar vir tyd af of tydperke van werkloosheid te voorsien. Maar kontrakwerkers is ook gratis om te werk vir baie verskillende werkgewers in vinnige opeenvolging. Hul spesiale vaardighede kan hulle in staat stel om hoër lone as permanente werknemers, wat dit geniet om `n groter stabiliteit, maar kos hul werkgewers meer in terme van voordele, opleiding en werwing verdien.