Definisie van Permanente Deeltydse in die Werkplek

Wanneer jy `n permanente deeltydse werknemer, is jy in diens van `n maatskappy om `n sekere aantal ure per week werk op `n deeltydse basis. Die tydperk van die tyd wat jy werk vir die maatskappy kan vary- byvoorbeeld jy dalk `n kontrak wat bepaal wat jy in diens geneem word vir ses maande, of onbepaald het.

As jy `n permanente deeltydse werknemer, jy in aanmerking kom vir oortyd betaal- as jou kontrak sê jy 30 uur per week werk, werk enigiets oor wat beteken dat jy oortydbetaling, wat gewoonlik time-en- kry n helfde. Maak seker dat jy deur lees enige kontrak wat jy teken en uit te vind hoe die maatskappy van voorneme is om oortyd te hanteer in `n permanente deeltydse pos. Byvoorbeeld, kan jou kontrak sê dat die minimum ure is 25, met `n opsie vir meer hours- in daardie geval, kan jy nodig het om jou werkgewer vertel as jy nie meer as 25 ure sal werk sonder oortyd betaling.

Permanente deeltydse werk is veronderstel meer buigsaam as `n 9-tot-5 werk te wees. Maak seker dat die dae wat jy gekontrakteer is om te werk dae wat goed is vir jou- hierdie moet uitgespel word in die kontrak is. As jy vind dat die maatskappy verwag dat jy dae werk wat strydig is met jou skedule, werk wat voor jou uit die kontrak te teken.

Volgens die Kantoor van Personnel Management se Sentrale Personeel Data File, die tipiese permanente deeltydse werknemer vroulike en meer as 40 jaar van ouderdom. Permanente deeltydse posisies sluit gewoonlik betaal vir openbare vakansiedae sowel as siek dae, maar hulle gewoonlik nie voorsiening maak nie verzekering, dit is heeltemal aan die maatskappy en waarskynlik nie oop vir onderhandeling.

Permanente deeltydse is aantreklik vir werkgewers omdat hulle goeie mense kan behou. Daarbenewens is werknemers doeltreffendheid dikwels met hierdie soort van plasing, is werk dekking verhoog tydens werklading golwe, en werknemer koste, soos versekering, verminder, volgens `n studie wat deur Phyllis Hutton Raabe van die Universiteit van New Orleans- die studie staan ​​bekend as "Om `n Deeltydse Bestuurder in die Amerikaanse Federale Regering:. `n bewys van uitkomste `Win-Win"

Soms is `n voltydse werk kan `n permanente deeltydse deur werk-sharing geword. Job-sharing kan die werknemer verblyf met die maatskappy, om geld te maak en vorder in haar loopbaan, terwyl die voordele maatskappy deur die behoud van `n ervare werknemer. sharing werk is `n alternatiewe werk opsie waarin twee mense deel een werk in dieselfde maatskappy, elk werk vir `n gedeelte van die week.

Baie beroepsvelde gebruik permanente deeltydse werknemers, en hulle verteenwoordig in al betaal planne, graadvlakke en agentskappe. Mense met inagneming van hierdie tipe van werkplasing dalk dié voortsetting van hoër onderwys, die herstel van `n siekte of balansering familie demands- as gevolg van die buigsaamheid van permanente deeltydse werk, dit geniet toenemende gewildheid.