Kan my werkgewer Beperk Me Van Ander deeltydse werk?

As jy nie genoeg geld om jouself te ondersteun op `n enkele werk maak, moet jy dalk om te kyk vir deeltydse werk by `n ander werkgewer te maak eindig ontmoet. Hoewel jy `n probleem nie kan sien met wat twee bane, kan u primêre werkgewer nie dinge sien op dieselfde manier.

Daar is geen wette wat jou verhinder om `n deeltydse werk en werk vir `n voltydse werkgewer terselfdertyd. In die algemeen, `n werkgewer kan nie fisies jy stop van die neem van `n tweede werk. Daar is verskeie vorme van kontrakte en ooreenkomste jy mag nodig wees om aan te meld wat kan jou vermoë om deeltyds elders werk te beperk.

Een situasie waarin jy nie in staat kan wees om te werk aan `n deeltydse werk is as jy `n noncompete ooreenkoms met jou primêre werkgewer. A noncompete ooreenkoms is `n dokument wat jy teken aan met jou werkgewer wat jou vermoë om te werk by ander plekke binne `n sekere tydperk beperk. Byvoorbeeld, as jy vloer verkoop vir `n winkel, jy sal nie in staat wees om ook werk deeltyds by `n ander vloer winkel. Dit is omdat dit `n negatiewe kon invloed op jou primêre werkgewer.

Sommige werkgewers het "geen zwartwerk" beleid in hul dienskontrakte. Hierdie beleid maak dit duidelik dat die werkgewer nie wil hê jy moet elders werk terwyl jy werk. Dit word dikwels ingesluit in `n dienskontrak, omdat die werkgewer voel dat jy nie in staat kan wees om uit te voer na die beste van jou vermoë as jy te moeg van `n ander werk. Terwyl hierdie beleid nie afgedwing kan word, moet jy die beleid eer as dit in jou kontrak.

Tensy jou werkgewer het `n noncompete ooreenkoms met julle en jy probeer om te werk vir `n mededinger, moet jou werkgewer nie in staat wees om jou vermoë om te werk op `n deeltydse basis te beperk. Maar as jy `n "na willekeur" werknemer, die werkgewer kan jy brand te eniger tyd, en vir een of ander rede. As jou werkgewer jou vra om op te hou werk aan `n deeltydse werk, moet jy dalk om dit te doen as jy wil om jou werk te behou.