Werkgewer / werknemer vertroulikheid ooreenkomste

A vertroulikheid of nie-openbaarmaking ooreenkoms, of NDA, is `n geskrewe kontrak tussen `n werkgewer en werknemer. Besighede mag vereis werknemers, kontrakteurs en konsultante om vertroulikheid ooreenkomste onderteken voordat hulle begin werk vir die besigheid. A vertroulikheid ooreenkoms kan ook deel van `n skeidingspakket ooreenkoms wees wanneer `n werknemer bedank of beëindig word. In die vertroulikheid ooreenkoms, die werknemer instem om sekere inligting aan derde partye bekend maak nie.

Oor die algemeen, is die term "vertroulike inligting" gedefinieer in die konteks van die besigheid as deel van die vertroulikheid ooreenkoms. Dit kan die volgende insluit produk inligting- koste en Pricing navorsing of ontwikkeling inligting- kliënt lists- uitvind, regsaangeleenthede, data en drawings- of enige ander private inligting oor die besigheid, sy bedrywighede, organisasie of planne. Die definisie bepaal ook inligting formaat wat deur die ooreenkoms, soos mondelinge, geskrewe, digitaal geberg of versend data en inligting.

In bykomend tot die definisie van vertroulike inligting, `n ooreenkoms sluit `n verduideliking van die reg van die werknemer se vertroulike inligting bekend te maak saam met `n tydsbeperking op die plig, wat kan voortgaan vir `n gespesifiseerde aantal dae of maande nadat die werknemer, konsultant of kontrakteur laat die organisasie. Die ooreenkoms sluit boetes vir die oortreding van die ooreenkoms.

Werk produk is iets wat deur `n werknemer in die loop van hul werk. Dit kan die volgende insluit enigiets van `n werknemer skep, ontwikkel of bedink op die baan. Werknemer werk produk is ingesluit in die vertroulikheid of nie-openbaarmaking ooreenkoms. Byvoorbeeld, rekenaarprogrammeerders ontwikkel stelsels vir hul werkgewers en alle aspekte van die stelsel, insluitende rekenaar kode, data, materiaal, foto`s, beelde en dokumentasie wat verband hou met die stelsel is die eiendom van die werkgewer en beskerm deur die vertroulikheid ooreenkoms. Wanneer `n werknemer bedank of beëindig word, moet hy al die werk van die produk en ondersteunende materiaal terug te keer na die werkgewer.

Werknemers is "agente" van die besigheid wat hulle in diens het en as agente hulle het `n verpligting om geheime, eiendom, prosesse, intellektuele eiendom en ander bates wat deel uitmaak van die werkgewer te beskerm. Selfs wanneer daar geen formele vertroulikheid ooreenkoms in plek, is die werknemer steeds verplig om maatskappy inligting privaat te hou en kan nie publiseer of gebruik dit sonder die opdrag of toestemming van die werkgewer.

Indien `n werknemer in stryd met `n vertroulikheid ooreenkoms, kan die werkgewer hulle afgegaan en kan dagvaar vir skadevergoeding in siviele hof. Onder die federale Ekonomiese Spioenasie Wet van 1996 en baie staat wette, die oortreding van `n vertroulike ooreenkoms kan `n misdaad, afhangende van die situasie. As hulle skuldig bevind onder hierdie wette, mag `n persoon beide boetes en tronkstraf in die gesig staar.