Basiese vertroulikheid ooreenkomste vir Werknemers

Vertroulikheid ooreenkomste beskerm die belange van werkgewers en word sterk aanbeveel in `n aantal beroepe wat werknemers vereis om die vertroulikheid van sensitiewe inligting en data te waartoe hulle toegang het in stand te hou. Dit gebeur dikwels dat werkgewers te onderteken vertroulikheid ooreenkomste vereis wanneer `n werknemer `n nuwe werk begin of kry `n bevordering na `n hoër vlak werk met `n groter toegang tot vertroulike materiaal. Vertroulikheid belangrik is in sekere posisies en diensvlakke waar die risiko van lekkende inligting kan lei tot aansienlike skade aan reputasie en winsgewendheid van die organisasie se.

Mense wat in menslike hulpbronne posisies werk is toevertrou met `n enorme hoeveelheid inligting oor werkaansoekers en huidige en voormalige werknemers. Werknemer inligting sluit Social Security en in aanmerking te kom werk dokumente, persoonlike kontak besonderhede en mediese inligting. Werwers en spesialiste indiensneming het toegang tot private data met betrekking tot werknemer werk en salaris geskiedenis, sowel as inligting oor aansoeker verwysings en finansiële inligting, in maatskappye waar agtergrond tjeks wat vir indiensneming.

Vergoeding bestuurders kan betrokke wees in strategiese vergoeding beplanning, wat ook onder vou gehou moet word. Vergoeding en voordele spesialiste moet verwag word om vertroulikheid oor salarisse, lone en bonusse in stand te hou. In die veld van menslike hulpbronne, is dit algemeen aanvaar dat alle werknemers menslike hulpbronne moet aan vertroulikheid maatreëls. Dit is egter `n getekende vertroulikheid ooreenkoms ook vereis. Dit bewys die personeellid erken en verstaan ​​ten volle die mate waarin vertroulikheid moet sowel in stand gehou word as die gevolge vir die bekendmaking van vertroulike werknemer inligting.

Werknemers in jou inligtingstegnologie (IT) area is bekend met onbeperkte inligting bronne dus vertroulikheid is `n moet vir IT werkers. Op grond van hul posisie binne die maatskappy en vlak van tegniese kundigheid, kan dit werkers toegang maatskappy finansiële rekords, vergoeding data en netwerk sekuriteit dryf. Dit is natuurlik om te verwag IT-personeel om te voldoen aan reëls oor vertroulikheid en vertroue in hulle verblyfreg en verder in stand te hou.

Vertroulikheid ooreenkomste vir IT werknemers kan ingewikkeld wees omdat hulle gespesialiseerde kennis van die veld vereis. Hierdie vertroulikheid ooreenkomste moet insluit breedsprakigheid dat die vertroulike aard van data beskryf, sowel as al die middele waardeur IT werknemers kan toegang tot data. A vertroulikheid ooreenkoms vir `n IT-werknemer, verkieslik, gebou deur iemand met `n grondige kennis van hoe dit verwerk in staat stel toegang werknemer om data en hoe om te verander en weer in beide data en stelsels.

Soos IT werknemers, maatskappy uitvoerende beamptes het toegang tot inligting op grond van hul werk pligte en die gesag gegee om dit in hul rolle binne die maatskappy. `N uitvoerende kan inligting aan te vra van `n werknemer in enige departement en ontvang dit sonder twyfel. Maatskappy uitvoerende beamptes het ook toegang tot inligting oor strategiese beplanning en organisatoriese verandering, wat is die rede waarom baie uitvoerende diensooreenkomste n vertroulikheidsklousule bevat. `N uitvoerende-vlak vertroulikheidsklousule verbied ook hoogs vergoed en kragtige bestuurders van die beoefening van optrede en gedrag wat `n invloed kan die besigheid standaarde, praktyke en reputasie van `n organisasie. Vir die openbaar verhandel maatskappye, hierdie tipe van vertroulikheidsklousule is veral belangrik gegewe die impak `n uitvoerende besluit oor die maatskappy se aandeel waarde, die moeite werd en algehele sukses kan hê.

Vertroulikheid met betrekking tot navorsing, produkontwikkeling en ander eiendom inligting sal na verwagting van navorsing en ontwikkeling werknemers en ingenieurs, asook verkope en bemarking personeel. Vir `n paar werkgewers, is die sukses van die organisasie se gebou op die vermoë om nuwe produkte en dienste van stapel te stuur voor `n mededinger kan die gewenste mark bereik. Vertroulikheid ooreenkomste vir personeel in poste wat direk of indirek verband hou met sake kompetisie te beskerm maatskappy se bates. Hulle ontmoedig ook werknemers van die werk op klandestiene projekte of saam met mededingers vir persoonlike gewin.