Skending van vertroulikheid

President John F. Kennedy het eenkeer gesê: "Die baie woord `geheimhouding` is verwerplik in `n vrye en oop SOCIETY en ons as `n volk inherent en histories in teenstelling met geheime organisasies, geheime ede, en om geheime verrigtinge." Die president is natuurlik nie verwys na die sakewêreld, waarin vertroulikheid bly `n belangrike deel van hoe maatskappye uit te voer. Om eie inligting te beskerm, baie maatskappye vereis om werknemers te openbaarmaking ooreenkomste onderteken. As werkers skend vertroulikheid, kan hulle dissiplinêre optrede of beëindiging in die gesig staar.

Vertroulikheid spruit uit die konsep van privaatheid. In hul 1979 boek oor vertroulikheid, navorsers Robert Boruch en Joe Cecil gedefinieer privaatheid as rente se mense in beheer van toegang ander se hulself. Die navorsers gaan voort om te sê dat vertroulikheid verwys na mense se kommer met die hantering van persoonlike data en ander se beskikbaarheid om dit te. In die sakewêreld, vertroulikheid betrekking tot verskillende soorte data. Hierdie data kan wees van personeel lêers, navorsing oor moontlike produkte of eksklusiewe formules.

Om vertroulikheid te verseker, baie maatskappye vereis nuwe werknemers om `n nie-openbaarmaking ooreenkoms te onderteken. Die openbaarmaking ooreenkoms is `n regsdokument waarin die signers belowe om nie geheime inligting bekend gemaak tydens indiensneming vry te stel. Maatskappye kan ook nie-openbaarmaking ooreenkomste gebruik tydens besigheid transaksies met ander maatskappye. Hierdie kontrak bevat die soorte en kategorieë van die vertroulike inligting, die verpligting van die party die ontvangs van die data, die tydperk waarvoor die inligting geheim bly, en ander diverse bepalings, soos wat die wet staat se geld in die geval van `n vertroulikheidskending .

A-openbaarmaking ooreenkoms het ernstige wetlike gevolge in die geval dat die party die ontvangs van die inligting divulges dit voor die tyd verstryk. In 2010, die HILB Rogal en Hobbs Company suksesvol in die hof bewys dat sy voormalige vise-president was skuldig aan die verbreking van sy vertroulikheid ooreenkoms. Voordat hy bedank en het om te werk met `n mededinger, die verweerder kopieer die inhoud van hardeskyf sy werk rekenaar se, wat vervat, onder andere, korporatiewe strategieë en rekening lêers.

Daar kan gevalle wees waar dit beter sal wees om `n vertroulikheid ooreenkoms as om stil te bly verbreek. In 1996, Jeffrey Wigand, `n werknemer van Brown Williamson Tobacco Company, aan die lig gebring dat die firma doelbewus weggesteek het en weerhou inligting oor die dodelike en verslawende aard van sigarette. Ten spyte daarvan dat gebind deur `n vertroulikheid ooreenkoms, Wigand gevoel hy kon die kontrak nie meer vervul toe sy voormalige baas gelieg oor nikotien om verslawend voor die Kongres.