Hoekom `n werknemer is Vertroulikheid Belangrike?

Baie dwingende redes bestaan ​​vir die beskerming van werknemers vertroulikheid, wat begin met die behoefte om te waak teen die ongemagtigde bekendmaking van vertroulike inligting. Werkgewers kan aanspreeklik gehou word vir hul werknemers lek besonderhede van werk of inligting oor gesondheid `n voormalige werknemer se gehou word. Maatskappye het gesukkel om te gaan met die uitdagings van persoonlike web logs en sosiale netwerk-webwerwe, waar werknemers stellings wat werkgewers of kollegas sit in `n negatiewe lig kan plaas. Die aanspreek van hierdie scenario`s vereis skryf duidelike beleid om dit te hanteer.

Ongemagtigde lek van vertroulike inligting kan `n maatskappy se mededingende voordeel en sy reputasie vernietig, sowel as bloot sy eienaars ernstige finansiële en wetlike skade. `N Opname van 1400 intelligensie tegnologie professionele gepos op die i-sight.com webwerf dui daarop dat sulke praktyke is meer wydverspreid as wat die meeste werkgewers besef. Sewe en sestig persent van die respondente professionele toegelaat om toegang tot inligting wat irrelevant tot hul werk was. `N bykomende 41 persent erken misbruik administratiewe wagwoorde om toegang tot sodanige inligting te verkry.

Een van die belangrikste verantwoordelikhede vir enige onderneming is die beskerming van inligting tydens die onderhoudsproses. Net die huur van toesighouers of menslike hulpbronne bestuurders moet besonderhede van vorige werkgewers om per ongeluk te vermy sulke inligting bekend te gaan, volgens `n opsomming gepos op die Ondernemingsbestuur Daily webwerf. Bekendmaking van mediese inligting open ook maatskappye tot regsgedinge onder die Amerikaners met Gestremdhede Wet se vertroulikheid voorsiening en die Health Insurance Oordraagbaarheid en Aanspreeklikheid Wet, wat verplig werkgewers om sulke persoonlike inligting te beveilig.

Plasings op private Web logs, of blogs, het werkplek vertroulikheid debatte geopper tot nuwe hoogtes. Sulke plasings dikwels beteken ontslag - as Mark Jen in kritiek op sy werkgewer geleer, Google, die New York Times berig in April 2005. Behalwe lidmaatskap in `n unie, of `n soort van kontraktuele verhouding, moenie werknemer blog boodskappe nie geniet gepantserd vryheid van spraak beskerm , het die koerant berig. Om hierdie rede, voorspraak groepe soos die Electronic Frontier Foundation advies werknemers om anoniem blog, want jy kan nie weet wat om te lees.

As sosiale media webwerwe soos Facebook groei meer deurdringende, werkgewers moet beleide ontwikkel vir die hantering van hulle, sê prokureur indiensneming Melinda J. Caterine in `n kolom vir die Portland Press Herald. Werknemer plasings op sulke webwerwe kan sentimente openbaar haaks met kernwaardes n maatskappy se. Dit kan egter sulke webwerwe ook inligting oor beskermde kategorieë soos `n voornemende werknemer of huidige werknemer se ouderdom, gestremdheid of godsdiens bevat, sê Caterine. Toegang tot sodanige inligting kan verdediging `n werkgewer se wedstryd teen `n mislukking om te huur eis te ondermyn.