Indien Bestuurders Monitor Werknemer E & Internet Usage?

Byna driekwart van die Amerikaanse besighede kyk op wat hulle werknemers aanlyn doen. Ondersteuners van monitering sê die praktyk is dit nodig om die werkplek teistering te voorkom en te verhoog werker doeltreffendheid. Kritici sê die praktyk is indringende, onregverdig en sleg vir moraal. Baie mense aan beide kante stem egter saam dat werkgewers `n geskrewe beleid moet hê uitspel hul posisie en behoort dit duidelik te kommunikeer om hul werknemers.

Een van die redes gegee vir die monitering van werknemer Internet gebruik is dat, as jy op die maatskappy klok, moet jy doen produktiewe werk, Miriam Schulman van Santa Clara Universiteit sê. Ander is dat dit in staat stel om werkgewers aan werknemers wat rassistiese e-pos te stuur vang, blaai pornografiese webwerwe en betrokke te raak in seksuele teistering aanlyn. Maatskappye wat nie aksie in sulke situasies doen neem kan aanspreeklik gehou word indien die geteister werknemer like, so monitering maak goeie sin.

Sommige kritici van monitering, Schulman sê, is van mening dat indien werkgewers kan nie vertrou werknemers om hul werk te doen, wat dui op `n ernstige disfunksie by die maatskappy. Nog `n beswaar is dat die stuur van `n geleentheid persoonlike e-pos op die maatskappy tyd is nie onredelik, en dat werkgewers het geen reg meer om te sien wat in dit as wanneer hulle oop persoonlike briewe gestoomde. `N Derde probleem is regverdigheid: Lae-vlak werknemers met min krag sal fyn dopgehou word, maar bestuurders gewoonlik nie hul Internet gebruik onder toesig.

Die sleutel geval in monitering werknemer was Smyth. v. die Pillsbury Company in die middel-1990`s. Charles Muhl sê in "Maandelikse Labor Review." Pillsbury afgedank Smyth vir die stuur van e-pos wat na bewering ingesluit bedreigings vir sy kollegas. Die hof besluit om vir Pillsbury verklaar dat Smyth het geen reg op privaatheid by die werk. Howe oor die algemeen dat beginsel sedert gevolg, met uitsonderings. A New Jersey hof, byvoorbeeld, het bevind dat e-pos `n werknemer se haar prokureur is beskerm deur prokureur-kliënt vertroulikheid.

As `n maatskappy wil sy personeel te monitor, moet dit `n amptelike beleid vir die monitering het en maak werknemers bewus te maak van die reëls, die Nolo wetlike webwerf state. Dit moet ook fokus op die monitering vir geldige redes - keur produktiwiteit, die voorkoming van teistering - eerder as om te probeer om te monitor alles werknemers aanlyn doen. Oormatige monitering, selfs al is reg, sal werknemers te vervreem en ook nodig het om hul toesighouers om meer werk tyd spandeer as wat nodig is vir die dop Internet gebruik.