Die wet in New York op video-Terwyl by die werk

Werkplek videobewaking is nie meer `n nuwigheid in besigheid, en nie is regsgedinge oor onbehoorlike toesig. In New York staat, werkgewers het die reg om kameras te monitor en aan te teken werknemers te installeer, maar daar is perke aan waar werkgewers hulle kan plaas. Indien `n werknemer like en wen, kan sy skade, plus regskoste en uitgawes in te samel, van die werkgewer.

Daar is verskeie redes vir werkgewers om werknemers aan te teken op video. `N Bank of juwelierswinkel kan werknemers te monitor om op te spoor en af ​​te skrik diefstal, byvoorbeeld. Maatskappye monitor ook werknemers om te sien of hulle produktief is die gebruik van hul tyd. In die meeste lande, insluitende New York, werkgewers is vry om videoband jy en jou mede-werknemers sonder kennisgewing aan u. Tog het howe bevind dat video-onaanvaarbaar indringende kan wees - byvoorbeeld, as dit plaasvind in `n toilet. As `n werkplek is ongeïoniseerde, moet die unie stem toe om enige monitering.

New York arbeidsreg spesifiek bepaal dat werknemers kan nie videoband werknemers in toilette, kleedkamers of `n kamer van die werkgewer aangewys as `n kleedkamer. Die wet vrystel wetstoepassers wat sulke bande in die uitvoering van hul pligte te maak. Indien `n werkgewer breek die wet en maak `n band, dit is ook onwettig om die band te gebruik in enige manier. Dit is ook verbied, onder federale wet, vir werkgewers om band unie vergaderings.

New York staat nie beperk video-buite badkamers en kleedkamers, maar dit beteken nie waarborg kameras aanvaarbaar is oral anders. As `n video-opnamen saak hof toe gaan, regters balanseer twee mededingende belange: reg Die werkgewer se aktiwiteite op die perseel en redelike verwagting van privaatheid die werknemers se beheer. Howe het soms die kant van werknemers wat nie weet vir seker hulle wil is op band opgeneem, omdat die kameras is opgestel vir `n moontlike opneem in `n onvanpaste area.

As jy besluit om jou werkgewer te dagvaar in `n geval wat nie in stryd met New York se arbeidswetgewing, sal jy moet die hof dat die video-opnamen het inbreuk maak op jou privaatheid te oortuig. Jy kan ook om te wys dat die inbraak was opsetlike: As jy klere in jou kantoor te verander, `n hof kan besluit dis nie skuld die werkgewer se jy is kaal op kamera vasgevang, byvoorbeeld. Jou beste bet is as jou werkgewer het `n beleid op die werkplek toesig en jy kan wys dat sy verkrag is.