Hoofbeginsels van die Kode van Etiek

`N Etiese kode is `n belangrike dokument definieer die etiese verwagtinge dat `n organisasie het vir sy werknemers. Dit definieer die oortuigings, reëls, waardes en riglyne wat `n besigheid en sy werknemers sal na verwagting volg in die dag-tot-dag-bedrywighede. Die kode is nie `n "een grootte pas almal" dokument. Daar is egter belangrike beginsels wat in die riglyne opgeneem moet word.

`N Etiese kode moet kort en positiewe in toon en moet verwysing na relevante beleide en prosedures te maak. Dit moet aanvaarbare gedrag te definieer, hoë standaarde van prestasie te bevorder, bied `n standaard wat gebruik moet word vir selfevaluering en `n basis vir professionele verantwoordelikhede. Die inhoud daarvan sal afhang van die bedryf, regulasies, vereistes en doelwitte. beginsels of waardes `n organisasie se moet in benaderde volgorde van belangrikheid gelys word.

`N Etiese kode moet belofte die organisasie se definieer om `n veilige en gesonde werkplek, vry van teistering en diskriminasie te voorsien. Die werksomgewing moet diverse, billike en dwelm- en alkohol-vry wees, en moet `n billike balans tussen werk en familie verantwoordelikhede te voorsien. Daarbenewens werknemers moet word op voorwaarde dat die gereedskap, materiaal en toerusting wat nodig is om hul opgedra werk pligte uit te voer.

Werknemer, kliënt en die verkoper rekords en inligting is privaat en vertroulik gehou moet word. Alle rekeningkundige rekords, organisatoriese eiendom en bates, eiendom inligting en personeel rekords moet bygehou word, beskerm en beveilig. Vertroulike inligting is om gebruik te word net vir wettige besigheid verantwoordelikhede van die organisasie se. Bekendmaking van vertroulike inligting is om plaas te vind net met of in die teenwoordigheid van gemagtigde individue.

Beide interne en eksterne kommunikasie is presies, eerlik en deursigtig te wees. Openbare inligting, advertensies, bemarking, onthullings en toegang tot inligting is om toepaslike, geldige en akkurate wees.

Bestuur is verantwoordelik vir die maak van etiese besluite en beslissings, en die oordeel van bestuur van die personeel moet wees bo verdenking. Verhoudings met verskaffers, botsende belange, onderhandelinge kontrak, geskenke en gratifikasies, politieke endossement en aktiwiteit, en bekendmaking van die finansiële belange moet billik en regverdig uitgevoer word.

Die etiese kode moet aan alle werknemers en ook geplaas in prominente areas van die werkplek. Werknemers moet ingelig word oor hul verpligting en reg voor om enige kwessies of probleme wat hulle glo oneties beskou rapporteer. Werknemers moet ook verstaan ​​dat die kode sal afgedwing word en onetiese gedrag in die organisasie sal aangespreek word. Die kode moet hersien word en hersien op `n roetine basis, miskien jaarliks.