Modelle van etiese gedrag in Business

Etiek is `n belangrike deel van die besigheid. Maatskappye gebruik etiese gedrag modelle om bestuurders te verseker en werknemers volg die korrekte reëls van die maatskappy en die sake-omgewing by die werk. Baie organisasies ontwikkel riglyne op te lei en op te voed werknemers op behoorlike etiese gedrag in die werkplek. Etiese riglyne kan help verlig die druk `n maatskappy in die gesig staar van verbruikers, mededingers en die ekonomiese mark wanneer sake te doen.

Leierskap is die primêre manier waarop maatskappye te bevorder behoorlike etiese gedrag. Leiers en uitvoerende bestuurders het `n verantwoordelikheid om die toon vir etiese gedrag te stel deur handel te dryf in `n etiese en morele wyse. As `n leier in gebreke bly om `n behoorlike etiese gedrag te vertoon, kan werkers nie bereid om etiese riglyne van die maatskappy se aanvaar word.

Leiers wat eties op te tree te verseker dat probleme en kwessies in die maatskappy vinnig geïdentifiseer en na behore hanteer deur bestuurders en werknemers. Behoorlike leierskap etiek ook in stand te hou `n organisasie se langtermyn lewensvatbaarheid en sake-omgewing, omdat kliënte is meer bereid is om `n etiese maatskappy omhels.

`N Maatskappy kultuur is die tasbare sake-omgewing geskep deur leiers en uitvoerende bestuurders. Leiers gebruik die maatskappy se kultuur om te slaag op die missie, doelstellings en doelwitte en hoe werknemers moet werk nader toe help die maatskappy bereik sy doelwitte te bereik. Belangrikste elemente van `n sterk maatskappy kultuur sluit integriteit, vertroue, leierskap, professionele gedrag en buigsaamheid. Leiers en uitvoerende bestuurders moet hierdie elemente in maatskappy kultuur weef om te verseker werknemers verstaan ​​en volg etiese sakebeginsels.

Maatskappye kan werknemers leer kultuur van die maatskappy se deur gebruik te maak van handleidings of informele vergaderings. Hierdie mediums gee bestuur `n geleentheid om die belangrikheid van etiese sakegedrag verduidelik.

Maatskappye kan `n belofte om te verseker werknemers eties wanneer met verskillende sake-situasies. Hierdie beloftes, bevestig deur die ondertekening van `n werknemer, stel bereidwilligheid n werker se saamstem met en volg die maatskappy se etiese beginsels. Maatskappye kan ook hierdie beloftes te gebruik om die belangrikheid van sake-etiek te versterk en waarom werknemers die belofte moet teken en volg hierdie beginsels. Etiek beloftes ook verleen werknemers die vryheid om onetiese sakepraktyke deur bestuurders of ander werknemers aan te meld. Die meeste maatskappye gebruik `n anonieme rapportering metode om te verseker werknemers is nie berispe of gestraf word vir die draai in mense wat betrokke is in onetiese gedrag.