Morele waardes in Business

`N besigheid persoon gekonfronteer met `n konstante besluite wat onder die loep geneem vir moraliteit. Morele waardes het te doen met sosiale definisies van wat reg is en wat verkeerd is, en in die sakewêreld, is dit noodsaaklik dat leiers en besluitnemers te oorweeg of hulle besluite is morele of nie. Morele waardes speel `n groot rol in die sukses van `n maatskappy. Regverdigheid, etiek, integriteit en regte is `n paar morele gonswoorde rond gegooi in sake-omgewings wat `n impak hoe maatskappye intern en ekstern te bedryf.

Baie maatskappye ontwikkel etiese kodes as `n manier om te verseker dat sakebesluite, werknemer praktyke en ander gedrag is morele en etiese. `N Etiese kode uiteensetting van wat dit beteken om morele of immoreel, etiese en onetiese te wees, so werknemers en bestuurders het `n duidelike begrip van watter tipe optrede is aanvaarbaar of nie geduld word nie deur die organisasie. `N Paar voorbeelde van morele en etiese kwessies wat in etiese kodes sluit nie die aanvaarding van omkoopgeld, nie diskrimineer teen werknemers of kliënte, nie deel te neem in kinderarbeid en nie deel te neem in dade wat skadelik vir die omgewing is.

Kwessies van moraliteit pop-up in die meeste besluite wat sakelui gedwing word om te maak. Sakebesluite vereis swart en wit antwoorde. Vir elke besluit wat `n sakeman instem om, veroorsaak hy `n ander rol beïnvloed om plaas te vind. Sê "ja" vir een ding beteken sê "nee" na iets anders. Baie besluitnemers moet hulself afvra of daar iets is die regte ding om te doen. En die kwessie van wat reg is, is `n grys area. Wat is reg vir een persoon kan egter nie reg vir another-, `n Goeie reël is om besluitnemers te kyk na wat die meeste hoofstroom geloof is om te bepaal of daar iets is morele of nie. Dit is, as die meerderheid van die mense is van mening dat die vermindering van `n reënwoud is `n slegte ding om te doen, dan is die morele besluit sou wees om `n alternatiewe manier om dieselfde werk te doen kry.

Sakeleiers en besluitnemers kan nie almal in die wêreld tevrede te stel. En daar is tye wanneer maatskappye moet besluite wat gebaseer is in eiebelang en winsgewendheid te maak, en nie op wat hoofstroom morele waardes bepaal. Dit is moeilike besluite vir sakelui te maak, en hulle dikwels besef dat bepaalde gevolge sal kom as `n gevolg. Sulke gevolge beproef in tydens die besluitnemingsproses, maar dit word `n saak van wat gevolg is die ergste.

Die verhouding `n maatskappy het met kliënte, kliënte, kontrakteurs, verskaffers en ander besighede is afhanklik van die morele konstruk van die organisasie. Maatskappye wat immoreel bedryf of oneties waag brand brûe en skade aan hul goeie naam in die oë van die publiek, sowel as met diegene wat vir die maatskappy werk. Werknemers wat getuig immoreel besluitneming en onetiese praktyke binne hul organisasies kan kies om hul werk te laat uit pure disrespek vir die maatskappy. Wanneer immoreel en onetiese sakepraktyke blootgestel of lek uit, `n maatskappy ontwikkel `n swak openbare beeld wat `n impak sy winsgewendheid. Verbruikers het die reg om te kies waar hulle sake doen, en op die ou end, kan die maatskappye wat immoreel optree kliënte en kliënte te verloor om hul bedryf mededingers.