Hoe om te gaan met etiese dilemmas by die werk

(Foto: Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images)

A werkplek kan `n tweede huis. En net soos in die huis, die verhoging van ongemaklike kwessies of beskuldig iemand van onbehoorlikheid kan die hele groep beïnvloed. Etiese dilemmas in die werkplek het implikasies nie net vir diegene wat ly aan `n krisis van die gewete, maar ook vir kollegas en kliënte. As jy glo dat jou maatskappy optree in `n onetiese wyse of jy glo dat jou regte aangetas word deur kollegas, daar is `n paar stappe wat jy kan neem om te gaan met etiese dilemmas verantwoordelik en doeltreffend.

Betrek al die belanghebbendes in `n etiese dilemma. As die etiese dilemma oor verskeie partye in `n maatskappy, wat hulle in `n gesprek op te los die dilemma is noodsaaklik. etiese praktyke `n Maatskappy se invloed op beide werknemers en kliënte. Deur die insluiting van alle partye, kan `n etiese dilemma meer effektief reggestel en `n oplossing bereik kan word dat alle partye bevoordeel.

Verwys na jou maatskappy se etiek opleiding materiaal. Die meeste maatskappye het riglyne wat jou kan help navigeer `n dilemma ingestel. As jy onseker is oor die vraag of jou gedrag of jou maatskappy se skend `n persoonlike of korporatiewe etiese kode is, kan etiek riglyne help verduidelik die situasie. Hulle kan ook `n insig oor watter stappe om te neem as etiese kodes word oortree.

Oefen etiese bemiddeling vaardighede. Selfs as jy `n etiese konflik van belange tussen jouself en jou maatskappy geïdentifiseer, die neem van stappe om die probleem op te los kan moeilik wees. Die verhoging van `n etiese kwessie binne `n maatskappy kan invloed op jou kollegas. Sit `n goeie luistervaardighede in die praktyk om seker te wees om alle kante van `n etiese debat hoor en daarvolgens te evalueer.

Neem aksie en, net so belangrik, wees selfgeldend. Wanneer `n besluit geneem is, daarop reageer. As daar `n duidelike skending van etiek by jou maatskappy, opstaan om dit te.