Hoe om etiese oortreding Ontleed

Die bestuur van etiese oortredings verminder toekoms voorkomste. (Foto: Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)

`N etiese oortreding vind plaas wanneer iemand binne `n stelsel of gemeenskap `n etiese keuse wat `n standaard waarvolgens ander `n soortgelyke besluit kan maak stel maak. Die gevaar van etiese oortredings is dat hulle `n fundamentele verandering in die etiek van jou organisasie. Wanneer `n etiese oortreding begaan word, moet jy vinnig beweeg om die skade aan jou organisasie te herstel en dan analiseer die aard van die breach- vas te stel of die verbreking was oneties en of dit `n verandering in jou reëls moet aanhits of lei tot `n ernstige straf vir die persoon wat die oortreding van stapel gestuur.

Definieer die aard van die etiese oortreding en sluit al die spesifieke elemente van die oortreding. Bly objektief en kyk na die situasie in sy geheel. Lys al die elemente wat jy ontdek. Byvoorbeeld, as een van jou werknemers onbehoorlik opgetree het met `n vroulike werknemer in sy departement, jy moet die verskil in hul werk status, die manier waarop hy haar genader, haar reaksie en die voorwaardes waar die gebeurtenis plaasgevind lys.

Evalueer die aard van die oortreding, insluitend elke element wat jy gelys. Bepaal watter spesifieke etiese standaard jou oortreder versuim het om te handhaaf tydens die geleentheid. As `n voorbeeld, jou werknemer geskend jou etiese standaarde teen seksuele teistering en INTER dating. Lys hierdie spesifieke oortredings.

Vra jouself as die oortreding `n universeel toegelaat aksie onder die omstandighede wat die individu verbind die aksie moet word. Herinner jouself dat `n etiese oortreding in `n organisasie maak voorsiening vir die toekoms soortgelyke etiese oortredings as jy nie aksie neem om die gedrag reg te stel. Vra jouself as jy wil om te werk in `n omgewing waar mede-werkers toegelaat word om die optrede van jou werknemer te herhaal.

Lys die moontlike ondergang van wat die verbreking van `n etiese standaard, soos toekomstige skade van herhaalde oortredings word. Vas te stel of die ondergang is die moeite werd om toe te laat dat aktiwiteit om voort te gaan. Byvoorbeeld, besef jy dat die potensiële gevolge van herhaalde onvanpas aktiwiteit kan lei tot regsgedinge, verlore werknemers en `n toekoms onvermoë om kwaliteit werknemers om jou maatskappy te trek.

Wet op jou besluit om óf versterk jou etiese standaard of toelaat dat die aksie as `n nuwe etiese standaard. As `n straf reeds bestaan vir die oortreding, uit te voer die straf en die herstel van die oortreding of bedink `n nuwe straf as `n mens nie reeds bestaan nie. As jy besluit dat die nuwe aksie moet toegelaat word, vas te stel jou nuwe reël as `n universele etiese standaard vir jou organisasie. Byvoorbeeld, besluit om die gewraakte werknemer beëindig, toon dat soortgelyke oortredings in jou etiese standaard sal nie aanvaarbaar wees.