Spanbou Leierskap & Etiek

Leierskap is baie belangrik vir sukses in die sakewêreld. `N effektiewe leier moet spanbou onder sy werknemers, sowel as etiese standaarde aan te moedig.

Leiers is belangrik in die werkplek, maar werknemers wil ook voel dat die bestuur waardes hul menings sowel, en sal gebruik maak van hul kundigheid te maak. Met ander woorde, mense wil as volwassenes wat goed is in hul werk en werk met ander soortgelyke geskoolde werknemers behandel word. Dit is die rede waarom spanbou is so belangrik, want dit betrek werkers en bemagtig werkers: Hulle is nie net sinnelose darren volgende bevele.

Spanwerk vereis nog leierskap. `N Leier help om die toon te stel en te arbitreer konflikte terwyl intelligente volwassenes hul vermoëns te gebruik en verantwoordelikhede te deel aan groot projekte aan te pak. `N Leier stuur die sein van die top-down dat mense ander moet respekteer en te luister na hul idees.

`N Leier moet lei deur voorbeeld. Daarom moet `n leier altyd eties op te tree en beklemtoon sy verbintenis tot die nakoming van sy span, sodat die span nie in die versoeking om hoeke te sny. Spanwerk voorkom ook geheimhouding, wat onetiese gedrag kan teel.

`N Maatskappy kan `n etiese beleid het nie, maar wat kan vinnig irrelevant geword as `n leier sit winste of ander doelwitte voor alles, wat sy spanne aanmoedig om enige stappe (selfs oneties kinders) wat nodig is om die graad te maak neem.

Werknemers volg byvoorbeeld `n leier se, so bestuur moet nie vrygestel van etiek opleiding en voldoening wees. Leiers hulself moet altyd werknemers aan te moedig om saam te werk en spanne om die regte ding te doen.