Werkgewer-werknemer etiese kwessies

Probleemsituasies in die werkplek kan etiese oortredings deur werkgewers teen werknemers, deur werknemers teen werkgewers, of deur albei in samewerking teen kliënte of ander maatskappye te betrek. Vrae van etiek kan geringe vrae van interpersoonlike dinamika of ernstige wetlike oortredings insluitende bedrog, misbruik en aanranding behels. Die meeste maatskappye het regulasies wat bedoel is om interaksies tussen werkgewers en werknemers te reguleer en misbruik te voorkom geskryf.

Werksomstandighede vir werknemers is `n groot twispunt in baie werkplekke, en is gewoonlik `n sentrale faktor in arbeid onderhandelinge en stakings. Onetiese werkgewers versuim om veilige werksomstandighede óf deur nalatigheid of opsetlike voorsien. Dit kan lei tot hoër pryse van siekte en besering vir werkers. Pryse van betaal is ook `n gereelde bron van onenigheid. Terwyl dit is te verstane dat werkers wil hoër salaris en werkgewers wil minder betaal, sommige werkgewers te ontgin werkers by die punt dat dit oneties word. As pryse van betaal gaan onder minimum wette loon, hierdie praktyk word nie net oneties maar onwettig.

Werknemer diefstal kos Amerikaanse maatskappye oor $ 40 miljard per jaar, volgens Thompson Security Systems. Daar is baie redes vir diefstal werknemer, insluitend die eenvoudige drang om iets te kry sonder om te betaal vir dit, bitterheid teen `n lae salaris, wraak vir mishandeling deur `n maatskappy, verslawende gedrag en steel om te verkoop vir kontant. Besigheid antwoorde op hierdie gedrag wissel van die verbetering van werknemer moraal te beëindig om regstappe. Steel van `n werkgewer is beide oneties en onwettig, en in die oë van die wet is nie anders as winkeldiefstal of steel van `n vreemdeling.

Sekere persoonlikhede swig voor die drang om mag te misbruik wanneer dit aan hulle gegee. Misbruik van mag deur bestuurders, werkgewers en sake-eienaars kan klein struikelblokke behels soos werk vir `n arrogante baas, of kan so ernstig soos afpersing en seksuele aanranding wees. Die ekonomiese ongelykhede tussen werkgewers en werknemers kan lei tot ongesonde verhoudings as diegene wat in beheer besluit om hul bevoorregte posisies misbruik. Wanneer werkgewers hulself sien as die verskaffing van `n diens aan beide kliënte en werknemers, sal verhoudings gesonder en meer egalitariese bly.

Maatskappye wat betrokke is in navorsing en ontwikkeling en die vrystelling van nuwe produkte het strukture in plek om die verkryging van maatskappy geheime deur mededingers te voorkom. Werknemers wat toegang tot hierdie bevoorregte inligting kan versoek word om dit te openbaar aan ander, hetsy vir geldelike beloning of persoonlike redes. Wanneer werknemers is onderhewig aan vertroulikheid klousules as deel van hul indiensneming, hierdie aktiwiteit is onwettig en kan lei tot kriminele vervolging. Werk teen die belange van `n werkgewer kan gesien word as oneties selfs in die afwesigheid van wetlike beperkings.