Kan `n werkgewer vra om terug te gee `n Bonus?

Bonusse is aansporings wat maatskappye bied om hul werknemers hierbo genoem salarisse. Hulle is `n algemene vorm van aansporing vir bestuursposte werk en ander hoëvlak posisies, maar is nie noodwendig gewaarborg deur die besigheid. Afhangende van hoe en wanneer `n werknemer `n maatskappy, kan die besigheid in staat wees om wettig terug te eis `n bonus tjek.

`N werkgewer kan jy beslis nodig om terug te gee jou bonus nadat jy werk verlaat het. Terwyl jy nog by die werk, dit is `n baie skaarser voorkoms. In beide gevalle, is die optrede van jou werkgewer wat gebaseer is op die kontrak wat jy onderteken by die begin van jou werk. Hierdie kontrak regeer bonusse, wanneer jy dit sal ontvang, hoeveel hulle is, en watter stappe kan toelaat dat `n maatskappy om die bonus te herwin. Laat `n maatskappy skielik is `n algemene rede aangehaal in kontrakte as verskeie vorme van wangedrag.

Daar is `n verskil tussen `n bonus en `n kommissie. `N Kommissie is deel van jou vergoeding en is baie moeiliker vir `n besigheid om te herwin, aangesien jy dit verdien. `N Bonus is meer verwant is aan `n geskenk, en is nie gekoppel aan jou vergoeding.

Wetlike voorrang in die toestand waarin jy werk kan `n beduidende impak op die vraag of `n werkgewer terug jou bonus kan neem nie, as kan federale wetgewing. Die Wage betaling Wet gemaak vir werknemers om hul bonusse te hou. As die besigheid kontrak dui duidelik aan wat werknemers moet doen om die bonus te ontvang, en julle vervul alle kwalifikasies, selfs al is jy die maatskappy wat jy kan in staat wees om die bonus te hou verlaat. As die wet is nie duidelik of as jy besigheid regulasies nie juis gevolg het, al is, die besigheid in staat kan wees om die bonus terug te neem. State het `n verskeidenheid van formules en kwalifikasies wat hulle gebruik in hierdie gevalle.

Jou ontvangs van jou bonus kan staatmaak op jou tydsberekening in kennis te gee. Bonusse wat geskeduleer is om te betaal op `n datum voor jy die maatskappy te verlaat is joune en kan nie so lank as wat jy nie jou kontrak het oortree word teruggeëis. Bonusse wat as gevolg nadat jy ophou kom, al is, sal dikwels herwin deur jou werkgewer.