Tipes Werknemer Bonus Planne

Werknemer bonus planne al lank gebruik om werknemers aan te spoor om harder te werk en bly verbind tot die groei van die maatskappy en hul loopbane. Bonus planne tradisioneel bestaan ​​uit jaareinde kontantbonusse of kontantbonusse wat gebaseer is op kwantifiseerbare verkope of produksie prestasies. Terwyl kontant is `n motiveerder, die verskaffing van noncash bonusse wat verhoog geluk werknemer het al hoe meer gewild geword het. Daar is ook tendense van die aanbied van kleiner, meer gereelde bonusse eerder as die meer tradisionele kwartaallikse of jaarlikse maatstawwe.

A toegeroep bonus struktuur bied bykomende aansporings vir mense wat reeds bonusse ontvang het en moedig hulle aan om te streef na hoër prestasies. Wees bewus daarvan dat nonmonetary aansporings en spanbou-programme het `n paar van die hoogste sukses pryse in die verbetering van geluk werknemer.

Werknemers wat hard gewerk het, oorskry doelwitte of gedoen iets uitstaande vir hul kollegas dikwels beloon met flex tyd vir `n stel tydraamwerk. Dit kan hulle in staat stel om te werk langer Maandag tot Donderdag en neem Vrydag af. Of miskien kom hulle in die vroeë en laat vroeg. Sodat `n werknemer om haar werkskedule te pas om haar lewe vir `n bepaalde tydperk van die tyd kan `n uitstekende, geen-koste beloning wees dat verbeter geluk werknemer en motivering. Baie maatskappye bied selfs `n ruim buigsame skedule aan alle werknemers as `n byvoordeel.

"Die land se rekeningkundige firmas blink uit by [verskaffing flex tyd] vir `n vervelige, rekeningkunde rede - hulle het gekyk na die getalle, en hulle sien dit help," sê Ellen Galinsky, president van die gesinne en die werk Institute.

Die meeste maatskappye bied `n vorm van vakansie om personeel werknemers. Vakansies kan ontspan nie, maar baie mense kyk steeds e-pos en stem boodskappe terwyl dip hul tone in `n swembad met see uitsig. As gevolg hiervan, het `n paar maatskappye begin aanbied vakansie toelae. Een maatskappy, FullContact, bied `n yslike $ 7500 vakansie toelae onder een voorwaarde: Werknemers moet ten volle koppel van die werk af - geen e-pos, geen telefoonoproepe, geen stemposse.

Daar is `n groter fokus op fisiese en geestelike gesondheid in die samelewing vandag. Besighede kan bonusse bied in die gebied van die gesondheid van werknemers as `n beloning wat die werknemers versorg toon. Dit kan insluit `n reis na die salon of spa, kos of maaltyd aflewering diens, `n geskenk kaart na `n plaaslike gesondheids-voedsel winkel, of fisiese behandelings soos akupunktuur en massering. Whole Foods gee werknemers 20 persent af kruideniersware en die geleentheid om deel te neem in-dieetkundige gelei, sewe dae gesondheid onderdompeling programme.

Vermaak bring geluk aan almal. Daar is baie verskillende tipes van vermaak bonusse jou werknemers sal is lief vir: Sportbyeenkomste (moenie duizendblad sitplekke nie!), Teater gebeure, konserte en operas, film gaan, vermaak parke en museum lidmaatskap.

Saam met af en toe neem die hele span uit vir `n balspel (mees onlangs na Golden State Warriors playoff speletjies), by GameOn ons ook gee elke werknemer `n live-vermaak kaartjie begroting van $ 2000 per jaar. Hulle kan gaan wild en spandeer dit alles op een slag, of hulle kan dikwels gaan en `n bietjie meer sober - tot hulle - maar dit maak die somer meer vermaaklike en herinner almal hoekom ons so hard werk!" Alex Beckman, uitvoerende hoof van GameOn.

Openbare erkenning van werknemer prestasie is `n goedkoop manier om werknemers te motiveer. Al te dikwels bestuur fokus op areas van verbetering en versuim om persoonlike prestasies te erken. Erkennings soos werknemer van die maand oud en verouderd. In plaas daarvan, maak die geleentheid pret. Een opsie is om `n kantoor-wye herkenbare item wat die werknemer kan hou by sy lessenaar vir `n voorafbepaalde tydperk te voorsien. Maatskappy-wye e-pos of e-pos departement-wye kan motiverende wees as well. Vir span erkenning, bied `n groep middagete of aktiwiteit werknemers kan deelneem buite die kantoor tydens die werk-dag.

hierdie 2009 navorsing deur Kenexa toon `n direkte verband tussen werknemer waardering en motivering as `n bestuurder vir hoër winsgewendheid. As geluk werknemer dryf werknemer betrokkenheid en betrokkenheid dryf winste, daar is `n direkte verband tussen werknemer waardering en `n verhoogde waarde aandeelhouer.

Verskaf jou werknemers met die geleentheid om deel te neem in `n liefdadigheidsgeleentheid geborg deur jou maatskappy. Dit sal trots te verhoog vir die maatskappy en trots dat hulle in staat is om terug te gee aan die gemeenskap. Amerikaners werk lang werk weke en nie altyd daarin slaag om maniere om deel te neem in liefdadigheid vind. Die verskaffing van hierdie geleentheid gebruik maak tydens die werksdag kan wees motiverende, emosioneel lonend en `n gunstige spanbou-oefening.

"Wat die ALS Challenge gehelp ry huis vir ons is die feit dat sekere belonings vir werknemer uitnemendheid is nie ons s`n te gee. Wat ons gedoen het, was voorsien `n geleentheid vir ons mense om op te staan ​​vir die geleentheid en ondersteun `n verdienstelike saak, en dit het gelyk soos die bevrediging van `n werk goed gedoen was die enigste beloning ons ongelooflike werknemers regtig nodig is. Jou kilometers kan wissel, maar ek vermoed jy sal soortgelyke resultate te hê." William Craig, stigter en voorsitter van Web FX.