Wat maak `n dienskontrak Binding?

Dienskontrakte is regsdokumente dat sommige werkgewers vereis hul werkers te teken voor wat hulle toelaat om werk te begin. Dienskontrakte sluit vertroulikheid ooreenkomste, noncompetition ooreenkomste en eksklusiwiteit ooreenkomste. In elk geval, die dienskontrak moet `n paar riglyne te voldoen aan wetlik bindende vir beide partye wees.

Een van die belangrikste komponente in enige kontrak is `n kennisgewing van wedersydse toestemming. Vir `n dienskontrak aan bindende te wees, moet dit stel dat beide partye instem om dit as geskrewe. Handtekeninge aan die einde van die dokument, en voorletters dwarsdeur sy ruiters en klousules, dui wedersydse toestemming. Wanneer kontrakte gebrek handtekeninge, dit is onmoontlik om te weet of `n werknemer bewus van die kontrak terme is gemaak. Sulke kontrakte is onmoontlik om af te dwing.

Dienskontrakte wat onwettig terme insluit is nie bindend. Dit sluit in terme spesifiek deur die wet verbied vir dienskontrakte en meer algemene terme wat onmoontlik is vir een van die partye tot eer sonder oortreding van die wet. Byvoorbeeld, `n dienskontrak wat bepaal dat `n werknemer `n loon wat laer is as die wetlike minimum loon verdien is nie bindend, want dit vereis dat die werkgewer aan arbeidswette te breek. `N Kontrak wat `n werknemer aan `n onwettige diens verrig vereis word ook nie bindend vir beide partye.

Dienskontrakte moet datums vir die tydperk wat hulle dek spesifiseer. Kontrakte sonder einde datums mag slegs die datum van ondertekening gebruik as `n aanduiding van die datum waarop die kontrak raak bindend. Ander sal `n spesifieke tydperk te stel, uit een datum na `n ander, dwarsdeur die kontrak geldig is. Kontrakte kan ook hul tydperk van geldigheid vir terme spesifiseer soos die duur van indiensneming of totdat `n spesifieke werk projek voltooi is.

Ten slotte, is `n dienskontrak net bindend totdat `n ander kontrak vervang dit. Nuwe kontrakte kan spesifiek verwys na die ouer dienskontrakte hulle te vervang, maar dit is nie altyd die geval nie. weer hier, datums is belangrik in die bepaling van watter kontrak is bindend wanneer verskeie kontrakte teenwoordig is. Omdat beide partye moet ooreenkom om die nuwe kontrak, dit is veral belangrik vir beide werkgewers en werknemers ten volle die terme van `n bindende dienskontrak verstaan ​​voordat jy inteken.