Hoe om Skryf `n brief van vrywillige Demovering

Soos met baie verskillende tipes van sake korrespondensie, dit help om te begin op `n hoë noot. Aan die begin van die brief, dankie jou werkgewer vir die geleenthede wat sy jy is gegee. Jy kan sê iets soos, "Ek wil graag begin deur jou te bedank vir die feit dat geloof in my vermoë om `n goeie bestuurder wees," of, "Ek wil graag my waardering uitspreek vir die geleenthede wat jy my gegee het. "

In die tweede paragraaf, vertel die werkgewer presies wat jy wil en jou redes vir die wat wil dit. Jy hoef nie noodwendig nodig om die woord te gebruik "gedemoveer," maar jy kan sê, "Ek skryf aan `n verskuiwing na X posisie aan te vra." Algemene redes vir demoveer jouself sluit nie die reg wat geskik is vir die huidige posisie, hoef te spandeer meer tyd saam met familie, te veel stres of selfs in stryd is met ander personeellede. As dit is die laaste een, maar jy hoef nie noodwendig hoef te sê dat jy nie oor die weg kom met iemand. In plaas daarvan, word meer vaag en meld dat jy nie die regte "pas" vir die posisie, sodat jy nie siek wil bevorder in die werkplek.

Sodra jy gesê jou redes, vertel die werkgewer watter posisie jy versoek. Ook probeer om vind `n manier om die werkgewer te wys dat dit `n goeie ding vir hom te. As jy voel dat jou vaardighede nie die huidige rol pas, byvoorbeeld, gebruik die derde paragraaf te noem waarom jou vaardighede beter benut sal word in die nuwe posisie. In kort, maak die argument oor hoekom hierdie demovering is vir die goeie van die maatskappy. Wanneer `n bestuurder die waarde in die skuif sien, die versoek om demovering is minder geneig om te backfire en lei tot slegte gevoelens.

Aan die einde van die brief, bedank die werkgewer weer vir die geleentheid om te werk met die maatskappy, en die brief onderteken hartlik. Maar, terwyl die skryf van `n brief sal `n rekord van jou presiese redes vir die demovering skep, is dit nie noodwendig die beste manier om die nuus te lewer. Die ideaal is, druk die brief en het dit op die hand wanneer jy jou bestuurder praat in persoon. As sy wil die brief saam met haar toesighouers vir hersiening slaag, sal al die nodige inligting ingesluit word.