Hoe om te gaan met moeilike en Nosy Kollegas

Tussen wat dit is om te werk op tyd, die voltooiing van opdragte en jongleren verskeie verantwoordelikhede, die meeste mense het genoeg op hul borde sonder ekstra probleme van kollegas en bygevoeg gewig. Hoewel daar is geen waarborg dat jy sal lief vir al jou kollegas en dat almal sal wees op dieselfde "gedrags-" bladsy, daar is verskeie maniere uit te stryk jou werksdag so swak gedrag van ander nie sypel in jou werk lewe.

Probeer om die situasie te sus deur die skep van `n vriendelike afleiding, soos die behoud van `n bak van lekkergoed op jou lessenaar. Terwyl hierdie meer aandag kan trek uit die nuuskierige kollegas wat Voorwoord rondom die kantoor op soek na `n chat mate, kan dit jou in `n positiewe lig as die een wat in die sjokolade bring, verlig spanning van problematiese kollegas.

Vertel jou kollegas blatante, in `n ferm maar aangename toon, dat hul gedrag pla, of dit beteken en boelie of kinderagtige en nuuskierige. Gebruik die bekende "dis jy nie, dis ek" om hulle sluit dat dit net jou persoonlike gevoelens, en dat ander in die kantoor anders kan voel.

Dokument episodes van ongewenste gedrag, veral van kollegas wat probleme veroorsaak deur op te tree in teister of dreig maniere. Terwyl nuuskierige kollegas kan nie meriete met `n grief ingedien teen hulle soveel as `n bedreiging kollegas, die behoud van `n log kan `n rekord van `n langtermyn-probleem wees. Dit is beter as jy probeer om episodes onthou. Moenie die log op rekenaar die maatskappy se nie hou netwerk- dit hou op `n nie-verbonde elektroniese toestel of op jou persoon as `n harde kopie.

Kry jou baas betrokke. Wys daarop iets wat `n direkte impak haar eie prestasie-oorsig, soos jou in staat om werk te voltooi op tyd of die maak van minder verkope. Dit wys jou verbind tot jou werk goed is, maar met `n harde tyd te vervul dit vir redes wat uit jou hande. Oorweeg die gebruik van `n kode woord of term om te verwys na die medewerker of die situasie. Die Universiteit van Utah beveel `n safeword in plek ver voor enige ontwrigtende optrede neem plek- in staat is om te verwys na die kollega deur iets anders as haar naam kan maak dat jy voel meer gemaklik om daaroor te praat, veral in `n oop-kantoor styl opstel soos as hokkies.

Wees gereed met `n verskoning om nie te wil "gereg," skinder of persoonlike inligting te deel. Doen wat jy so sal sê dit kom uit `n natuurlike, soos "Ek is so jammer, ek het na `n vergadering te kry dadelik !," "My baas het gesê ek moet ophou chitchatting en kry meer werk gedoen" of "Ek wil Ek kon stop, maar is op `n sperdatum. "