Hoe om jou baas van jou hou

Boots styl van jou baas. Terwyl jy nie wil hê om `n duidelike Covers wees, mirroring jou baas se werk styl gee die indruk jy is albei op dieselfde golflengte. Toppresterende handelaars oefen dikwels hierdie werklikheid weerspieël styl, want dit skep ook `n comfort vlak tussen twee partye. Voorbeelde van hierdie kan wees om e-pos kort en kragtig te hou as jou toesighouer ook kommunikeer in kort boodskappe, of jou praat stem by `n soortgelyke volume te hou.

Uit te vind wat julle in gemeen het. Soos in enige goeie verhouding, kan ooreenkomste jy nader aan mekaar te bring. Sodra jy bepaal wat jy in gemeen het met jou superieure of dit `n ontspanningsaktiwiteit, kinders van dieselfde ouderdom of `n gemeenskaplike tuisdorp gebruik dit tot jou voordeel om gesprek te skep en selfs hulp en advies aan te bied aan hom of haar. Gemeenskaplike grond sal ook help verlig ongemaklike stiltes tydens middagete vergaderings of wanneer carpooling- jy iets lekker om te praat oor ná werk het.

Wys op tyd. Selfs al is jou baas is gewoonlik laat, doen jou beste om betyds te wees om elke dag werk. Dit geld ook vir vergaderings. Beter nog, opdaag vroeë- hierdie manier, wanneer jou baas arriveer hy of sy sal sien dat jy reeds besig is om jou dag. As jy laat gaan wees, bel of stuur `n e-pos aan jou baas en kollegas te vra om verskoning vir jou vertraging.

Leer om nee te sê. Terwyl vrywilligers om alles te doen, help kollegas met hul werk en neem op ekstra take kan lofwaardige lyk, met verloop van tyd dit kan jy moeras af. Met te veel ekstra projekte gelyktydig kan ekstra stres te skep, sowel as invloed op die gehalte van jou werk. Nee sê sal jou baas dat jy kan prioritiseer projekte te wys.

Moenie jou swakhede nie openbaar. Terwyl dit is OK persoonlike op `n sekere vlak met jou baas en ander kollegas te kry, laat jou persoonlike probleme en bagasie by die deur. Die onthulling van jou baas te veel persoonlike inligting, soos partytjie gewoontes of gevegte met jou gade, kan lei tot spanning in die werkplek. As jy wys tot laat om te werk of het probleme voltooi projekte op tyd, of dit nie direk verband hou met die probleme wat jy aan die lig gebring het, kon jou baas anders neem. Hierdie probleme het die potensiaal om `n konstante kruk of verskoning, wat jy uiteindelik kan verloor `n paar opsigte in die werkplek raak.