Doel van Veiligheid Awards Programme

Die doel van `n veiligheid toekennings program is om werknemers aan te moedig om veilig te werk deur middel van `n aansporing toekenning program wat werknemers beloon vir `n veilige werkplek prestasie. Die doel van die bestuur behoort te wees om die "veiligheid kultuur" van die organisasie te verander deur middel van pro-aktiewe bestuur en die regte opleiding en toekennings aan werknemers. Die gevaar lê in die skep van `n organisatoriese kultuur wat onder verslae veiligheid oortredings tot `n hoë beloning telling te handhaaf.

Die daad van die beskerming van `n organisasie teen voorkombare beserings, die vermindering van die aantal verlore werksdae, terwyl die handhawing of die verhoging van produktiwiteit is die doel elke veiligheid professionele. Dit is moontlik om `n veiligheidsbewus kultuur binne `n organisasie te skep deur die implementering van `n veiligheidsbewustheid aansporing program wat veilig werk praktyke aanmoedig en behels alle werknemers.

Die primêre doel van `n veiligheid toekennings program is om die veiligheid kultuur binne die organisasie proaktief te bestuur deur middel van bewustheid en aansporing programme. Hierdie vorm van gedrag gebaseer program uitdagings bestuur om elke werknemer bewus van die veiligheid program in al sy verwikkeldheid maak en te verseker dat die werknemer verstaan ​​wat van hulle verwag word deur die aanbied van aansporings vir volgende die program.

Toekennings kan wees geskenk sertifikate vir plaaslike kleinhandelaars, of `n maatskappy sertifikaat met `n kleinhandel geskenk kaart. Aansporings kan ook so eenvoudig soos `n kantoor pizza party vir die voltooiing van die kwartaal ongeluk vry wees. Mylpaal toekennings gegee kan word vir verdere jare soos 5, 10 en 20 jaar. Band gespes, penne, pen en potlood stelle is dikwels gegee vir mylpaal toekennings. Instant toekennings word gegee "on-the-spot" vir `n werk goed gedoen. Maatskappy munte of `n kontantbonus word dikwels gebruik as `n direkte beloning.

Hierdie tipe program beloon individue of groepe mense op uitstaande veiligheid dade wat gaan bo hul normale pligte. Hierdie tipe van toekenning is nie `n mylpaal toekenning of `n toekenning vir die wat nie `n ongeluk. Dit word toegeken, as dit nodig is, wanneer `n individu of individue `n gevaar in die werkplek erken en neem proaktiewe stappe om daardie risiko te verminder. bedoeling hierdie program is om deelname aan die veiligheid program verder aan te moedig deur alle werknemers, ongeag hul posisie in die organisasie.

Die grootste bekommernis van `n veiligheid toekenning program is dat dit `n vorm van omkopery state Dr. Ron Prichard, van Aon Wêreldwyd Resources, wat die program is `n poging om te manipuleer menslike gedrag deur die aanmoediging van die onder verslagdoening van ongelukke en voorvalle deur werknemers eerder as verandering van die gedrag van die werknemer in die veld. (Verwysing 3) Dit is belangrik om onmiddellik veld toekennings, uitstaande veiligheid prestasietoekennings, asook met verteenwoordigers veiligheid veld spot kontrole dag-tot-dag-aktiwiteite te werknemer gedrag in die veld te verseker is in ooreenstemming met die doelwitte van die organisasie en inkorporeer gewenste kultuur.