Motiverende Incentive Contest Idees

In "Op pad na `n teorie van Intrinsiek Motivering Onderrig," T. Malone (1981) voer aan dat intrinsieke motivering ontwikkel uit drie faktore: uitdaging, fantasie en nuuskierigheid. In die werkplek, maar waar tasbare beloning sal na verwagting in ruil vir prestasie, motivering van werknemers kan vindingrykheid tesame met wins vereis.

Werknemer poging word dikwels gemeet in die bedrag van tyd die werknemer verbind om haar loopbaan. Terwyl meer tyd by die werk kan (of mag nie) dui op `n groter verbintenis tot prestasie, nie meer tyd altyd aandui hoeveel ure wat die werknemer nie kan spandeer saam met familie of in die voortsetting van ontspanningsaktiwiteite. So, is een effektiewe motiverende beloning tyd afbetaal. As, byvoorbeeld, jou maatskappy wil om produktiwiteit te verhoog jy dalk `n wedstryd tussen werknemers te bied waarin die werknemer wat die grootste hoeveelheid van die produk of verkope lewer `n betaalde dag af ontvang.

Elke payday werknemers beloon vir hul pogings met geld. Maar in byna elke werksomgewing is daar mense wat ekstra hard te werk en werknemers wat so min doen as moontlik, en ongelukkig die finansiële vergoeding nie altyd direk ooreenstem met moeite en / of produktiwiteit. Nietemin, finansiële gewin verstandelik indien nie letterlik wat verband hou met professionele sukses en daarom finansiële beloning is `n uitstekende motiveerder.

In 2009 het die Universiteit van Noord-Texas het `n beleid in plek wat nie net finansieel beloon werknemers, maar ook gered die universiteit geld. Die beleid, genoem WENK $ (Top Idees vir Produktiwiteit en Spaar), genooi werknemers om voorstelle wat produktiwiteit kan verhoog en / of afval verminder bied. Elke jaar, die voorstelle is geëvalueer deur `n span en indien die voorstelle geïmplementeer en het bewys hoogs voordelig te wees, is die werknemer wat die voorstel gemaak nie net in die openbaar erken vir sy bydrae, maar ook gegee `n finansiële toekenning as well.

Nog `n alternatief vir werknemer motivering is `n wedstryd wat `n prys oplewer. Byvoorbeeld, in April 2006 Wetzel se Pretzel aangebied om `n aansporing program gemik op die verbetering kliëntediens. Die wenner van die kompetisie was `n loop-op in `n groot rolprent en die drie finaliste, insluitend die wenner, is bederf met `n all-koste betaal reis na Los Angeles, waar hulle bederf met `n spa-behandeling, `n nuwe baadjie , `n limo rit en `n toer van FOX Studios.