Regte van zelfstandigen

Die konstruksiebedryf gebruik onafhanklike kontrakteurs, net soos vragmotor maatskappye en aflewering dienste, schoonmaak dienste, skoonheidsalonne, taxi maatskappye en `n paar hoë-tegnologie bedrywe.

A selfstandige moet haar werknemer ingesteldheid verander as sy wil om te slaag as `n onafhanklike kontrakteur. Sy is nie `n werknemer van die maatskappy- plaas, die maatskappy is haar kliënt.

Aan die onderkant, `n selfstandige werker het die reg om te werk op enige wyse hy geskik is om die werk te doen, so lank as wat dit is reg sien. `N onafhanklike kontrakteur het ook die reg werk af te draai of subkontrakteer dit uit. `N Maatskappy kan nie hou `n onafhanklike kontrakteur om `n kleredragkode of gedragsreëls en kan nie afgegaan `n onafhanklike kontrakteur.

A selfstandige werker het die reg om addisionele werk elders te soek, as hy nie gebonde is aan die maatskappy met behulp van sy dienste. `N Werkgewer mag wettig te implementeer `n nie-kompetisie klousule in die kontrak, maar dit is gewoonlik aktief vir `n bepaalde tyd en beperk tot `n sekere geografiese streek.

Onafhanklike kontrakteurs stel hul eie werkure en kan werk soveel of so min as wat hulle wil. Hulle het ook beheer oor wat om te vra vir hul werk. Omdat die onafhanklike kontrakteur haar werk kan doen in haar eie styl, kan sy werk by die huis.

`N onafhanklike werker verloor `n paar voordele. Hy wil nie hê werker se vergoeding dekking of werkloosheidsversekering. Hy is op sy eie vir mediese versekering en het om te beplan hoe hy sy belasting sal betaal. Hy betaal vir die meeste van die voorrade wat hy nodig het om sy werk te doen. In teenstelling met gesalarieerde of uurlikse werkers, verloor hy `n waarborg dat hy geld sal maak. En hy kan werk vir minder as die federale minimum loon.

Maatskappye sal kyk na die voordele van die gebruik van onafhanklike hulp - geen voordele, oortydbetaling, of vergoeding werker se maar ignoreer sommige van die nadele. Volgens onafhanklike kontrakteur wet, kan `n maatskappy dieselfde beheer oor die selfstandige werker nie uit te oefen as dit `n werknemer kan verby. Die maatskappy kan nie eens `n skedule vir `n onafhanklike kontrakteur. In 2007 is 10 miljoen werkers geklassifiseer as onafhanklike kontrakteurs, maar die General Accounting Office het gesê dat 30 persent van die maatskappye gebruik van hierdie werkers hulle onrechte so aangedui.