Hoe om `n ligte werkskedule Skep

Werkers op ligte mag in staat wees om `n paar van hul gereelde pligte uit te voer. (Foto: werk beeld deur Alison Bowden uit Fotolia.com)

Indien `n werknemer het `n besering hom verhinder die uitvoering deel van sy gereelde werk pligte, moet werkgewers om `n ligte werkskedule te skep vir daardie werknemer. Werknemers mag ligte werk in gevalle waar die besering is te danke aan `n ongeluk by die werk en is vergoeding kwessie as `n werker se of selfs as die besering plaasgevind het uit die werk vereis. Dikwels word hierdie lig plig opdragte is net tydelik, terwyl die werknemer genees van die besering. Dit kan egter die skedule van al die werknemers raak as jy probeer om werk pligte herrangskik om die lig plig skedule maak.

Lees noot die dokter se aan die beperkings van die werknemer verstaan. Tipies, `n dokter se kennis vir ligte werk is baie gedetailleerde en sluit inligting oor hoeveel ure `n werknemer kan werk in `n dag, hoe lank `n werknemer kan staan of sit op `n slag en hoe lank die lig plig beperkings sal na verwagting duur. Gebruik dit as die basis vir die skep van die werknemer skedule.

Ken die werknemer dele van sy gewone werk pligte. Hierdie moet slegs die take wat hy kan bereik volgens die mediese kennis. Ander werknemers kan hê op die res van die take oor te neem.

Ken die werknemer dele van ander werknemer se werk pligte wat hy terwyl kan doen op ligte. Dit kan help om die balans van die werklas vir al die werknemers, terwyl sy besering genees.

Ken die werknemer om `n vakante posisie dat die lig plig vereistes voldoen. Dit gebeur dikwels as die werk is baie fisiek. In hierdie gevalle kan `n administratiewe of lessenaar werk die beste plek vir die werknemer ten minste tydelik wees,.

Huur tydelike werkers om gapings in die werkskedule as gevolg van tydelike lig plig skedule jou werknemer se vul. Verhuring van tydelike werkers by `n deeltydse skedule sal geld te spaar versus verhuring ander voltydse werknemer met voordele vir `n ligte werkskedule voltooi.