Wat is die pligte van `n Labour Welsyn Beampte?

Die primêre plig van `n arbeid welsyn beampte, volgens Umair Sheikh van die Newports Instelling van Kommunikasie en Ekonomie en Sisira Sasi van die Instituut vir Tegnologie en Management, is om seker te maak met werkers om seker te maak dat hulle die geriewe wat hulle nodig het om moreel te ontwikkel , sosiaal, psigologies, ekonomies. Byvoorbeeld, arbeid welsyn beamptes kyk om te sien dat werknemers voldoende mediese sorg, lone, skepping dienste, sosiale sekerheid en behuising. In wese, die verskaffing van hierdie geriewe is veronderstel om jou te laat die werknemer `n beter werker. Arbeid welsyn beamptes onderhoud werknemers om `n idee van die werksituasie te kry en dan onderhandel met die bestuur van die geriewe wat die werkers moet die meeste te kry.

Volgens Sheikh en Sasi, arbeid beamptes gereeld kyk die toestand van die werk fasiliteit. Sodanige inspeksies gee die arbeid beampte insigte oor hoe werkers funksioneer, selfs al is die werkers nie rapporteer behoeftes en bekommernisse oor hul eie werk.

Sheikh en Sasi beide beweer dat arbeid welsyn beamptes werk met die bestuur opvoedkundige, professionele en veiligheid opleiding te verskaf aan werknemers. welsyn arbeid beamptes ook aan te moedig werknemers aan komitees vorm sodat die werknemers het `n sterker stem in die tipe en hoeveelheid opleiding en geriewe voorsien.

Arbeid welsyn beamptes kyk na klagtes en deur werknemers ingedien griewe, volgens Sasi. Tydens hierdie proses word die arbeid welsyn beampte wat nodig is om op te tree as `n neutrale ondersoeker en arbiter, wat beteken dat die beampte `n kant nie outomaties neem in grief gevalle en lewer besluite uitsluitlik op grond van feite. Dit word egter verstaan ​​dat die arbeid welsyn beampte alle gevalle ernstig sal neem en `n stem vir die werknemers.

Want toepaslike sosiale interaksie impak werknemer moraal en gedrag, kan arbeid welsyn beamptes programme of aktiwiteite wat ontwerp is om werknemers uit isolasie te hou vestig, volgens Sasi. Byvoorbeeld, kan hulle van plan werknemer cookouts of partye, of hulle kan ontspanning reis vir vakansie werknemer beplan. Die idees hier is dat `n sosiale groep werknemers gelyk aan `n sterk span en dat `n sterk span beteken goeie produktiwiteit met `n paar konflikte.