Oor Werknemer Welsyn

In sy boek Industry and Society, Arthur James Todd beskryf welsyn werknemer as `n middel van die verbetering van die sosiale en intellektuele lewe van werknemers beide op en af ​​van die werk, bykomend tot hul lone. Besighede te belê in werknemer welsyn planne, soos gesondheid versekering, aftreeplanne en hulp-programme werknemer nie net as `n manier om die lewe te verbeter vir hul werknemers nie, maar ook om werknemer moraal, produktiwiteit en behoud verbeter.

Die doel van welsyn werknemer is om lewe te verbeter vir `n werker beide in en buite die werk. Hierdie programme te verhoog werknemertevredenheid en te verseker dat werkers is gesond en nie afgelei word deur persoonlike kwessies wat hul produktiwiteit kan beïnvloed. Daarbenewens werknemer welsyn programme te bevorder welwillendheid in die gemeenskap en die verbetering van die openbare beeld van die organisasie.

Werknemer welsyn planne bedryf op `n paar basiese beginsels. Die programme en dienste wat aangebied word voldoen aan die werklike behoeftes van die werknemers- byvoorbeeld gesondheid versekering planne help gesondheid te beskerm werknemers se terwyl die beheer van hul uit die sak koste. A kafeteria benadering tot hierdie programme is `n belangrike faktor in die vergadering van werknemer behoeftes op grond van ouderdom, geslag, huwelikstatus, aantal kinders, tipe werk en inkomste vlak. Kafeteria planne laat werkers om die welsyn van voordele wat hul behoeftes aan te pas te kies. Nietemin, hierdie programme is nie welwillende gebare op die deel van die organisasie - hulle beleggings in werknemers se produktiwiteit, behoud en ontwikkeling. As sodanig, hulle vereis behoorlike befondsing en bestuur met behulp van gesonde sakepraktyke, en hulle moet wees in die nakoming van arbeidswette en onderhandel arbeid ooreenkomste, soos toepaslik. Soos alle sakebedrywighede, gereeld evalueer hierdie programme help bepaal die langtermyn doeltreffendheid en enige nodige veranderinge.

Werknemer welsyn programme aan te vul `n werker se. Dikwels na verwys as "byvoordele," hierdie programme bied fasiliteite en geriewe vir die gesondheid, maatskaplike en ekonomiese situasies te verbeter. Werkplek welsyn verseker dat die werksomgewing veilig en bied basiese geriewe soos break kamers, toilette, toepaslike hitte en beligting, en die afwesigheid van veiligheidsgevare. Welsynsvoordele buite die werkplek kan die volgende insluit dienste soos kindersorg, voorafbetaalde regsdienste, afslag vakasiereis, fliekkaartjies, fitnesscentrum lidmaatskap en goedere by plaaslike winkels. Daarbenewens, sommige organisasies bied ook onderrig vergoeding vir werkverwante opvoeding, geleerdheid programme vir werknemers en hul afhanklikes, saam met tradisionele dienste, soos gesondheid en aftree-programme.

Die Werknemer aftree-inkomste Security Act, of ERISA, reguleer werknemer welsyn programme. Hierdie wet stel die minimum standaarde vir die stigting en bedryf van programme, insluitend gesondheid versekering, vakansie en siekteverlof, onderwys- en opleidingsprogramme, dagsorg dienste, beursgeld, en ander welsyn werknemer dienste. Onder ERISA, moet organisasies hierdie programme vir die uitsluitlike voordeel van hul werknemers en hul afhanklikes te bestuur, wat beteken dat die besigheid kan nie genereer inkomste uit welsyn programme. Daarbenewens moet organisasies al botsende belange met betrekking tot die programme-behoorlik te befonds en bestuur die plans- en werknemers en die regering gereelde verslae oor operasie die programme en finansiële toestand gee vermy.