Kort termyn gestremdheid Proses

Daar kan `n tyd wanneer jy tydelik nie in staat om jou daaglikse pligte uit te voer by die werk weens siekte of `n besering nie werk-verwante kom. Kort termyn ongeskiktheidsversekering is geskep vir sulke situasies. As jou werkgewer bied hierdie dekking, hoef `n tydelike situasie nie `n finansiële swaarkry geword.

Kort termyn gestremdheid is `n mediese toestand wat `n werknemer van die verrigting van gereelde werk pligte vir `n bepaalde tydperk belet. Die meeste versekeraars stel `n maksimum van 90 dae tot 180 dae as die tyd vir `n kort termyn gestremdheid dekking. Verlede hierdie tyd raam, `n werknemer oorgange na `n lang termyn gestremdheid dekking, indien dit aangebied word deur die werkgewer of die werknemer dekking op sy eie.

Terwyl die meeste kort termyn gestremdheid versekeringspolisse word geadministreer deur onafhanklike versekeraars wat kontrak met maatskappye, sommige maatskappye te finansier hul eie gestremdheid planne en huur administrateurs derde party. In aanmerking te kom vir óf tipe wissel maar is oor die algemeen beskikbaar vir enige voltydse werknemer wat reeds met die maatskappy vir `n minimum tydperk van tyd soos 90 dae. Daarbenewens voorafbestaande toestande - mediese toestande wat voor indiensneming bestaan ​​- kan onderhewig wees aan `n bykomende 12 maande tot 24 maande wag tyd vir dekking.

In elke geval van kort termyn gestremdheid, `n dokter voltooi vorms die versekeraar om die rede vir die gebrek, verwagte duur van die ongeskiktheid, prognose (voorspel uitkoms) dui, en enige verwag beperkings wanneer die werknemer vrygestel om terug te keer werk toe. Dit papierwerk is dan in bewaring gehou deur menslike hulpbronne departement die maatskappy se en die versekeraar of derdeparty-administrateur wat verantwoordelik is vir die hantering van die saak. A caseworker opgedra, en kontak tussen die gestremde werknemer en die caseworker om mediese vordering te monitor gebeur op `n gereelde basis. Mislukking op `n deel van die werknemer se om hierdie kontak behou kan lei tot herroeping van die dekking. Byna al die kort termyn ongeskiktheidseise vereis dat die werknemer te wees onder die voortdurende sorg van `n dokter vir die duur van die eis.

Die bedrag wat aan `n beseerde werknemer bedrag hang af van die maatskappy se beleid. Tipies, sal `n werknemer betaal word tussen 60 persent tot 100 persent van sy pre-gestremdheid salaris. Pette op dekking is algemeen en kan jaarliks ​​of oor `n leeftyd van toepassing.

Kort termyn gestremdheid gewoonlik nie van toepassing in die geval van `n werk-verwante siekte of besering. Hierdie dekking, vergoeding genoem werker se betaal gewoonlik `n werknemer 66% van die pre-gestremdheid salaris. Sommige streng keuse chirurgiese prosedures word ook uitgesluit van kort termyn gestremdheid dekking.