Hoe om te bereken Kort Termyn Gestremdheid
Kort termyn ongeskiktheidsvoordele is voordele wat ontwerp is om te skop in wanneer `n werker nie sy of haar werk vir `n kort tydperk van die tyd kan doen. Die kort termyn ongeskiktheidsvoordeel vervang `n persentasie van inkomste daardie werker terwyl hy of sy genees. Hierdie voordele kan betaal word deur die werkgewer, of `n werkgewer `n werknemer plan waar hy of koop kort termyn ongeskiktheidsversekering moet hy of sy ooit nodig het aan te bied. Hier is `n blik op hoe om die voordeel wat jy jou pad moet `n ongelukkige voorval veroorsaak dat jy te werk mis vir `n kort tydperk van die tyd het kom bereken.
Lees jou beleid vir vestiging status. Baie-werkgewer-gebaseerde dekking, of ongeskiktheid planne werknemer kort termyn, `n individu vereis om sekere stipulations- byvoorbeeld ontmoet, moet die werknemer gewees het met die maatskappy `n sekere bedrag van die tyd en moet ten minste `n sekere aantal ure per week werk . Maak seker dat jy kwalifiseer voordat hulle voortgaan om die beleid te bereken.
Vind jou bruto inkomste salaris. Want kort termyn gestremdheid gewoonlik is gebaseer op die bedrag van die geld wat jy maak, uit te vind wat jou weeklikse of maandelikse salaris is so dat jy behoorlik die kort termyn betaling kan bereken.
Vind die persentasie van jou salaris wat die kort termyn gestremdheid betaling uitbetaal en doen die wiskunde. Die meeste polisse sal `n persentasie wat jy sal betaal word vermeld. Vermenigvuldig daardie persentasie teen jou salaris. So, byvoorbeeld, as jy het jou bruto inkomste was $ 5000 per maand en dat gestremdheid sal jy betaal 60 persent van jou gewone bruto koers, dan sal jy $ 3000 ontvang omdat 60 persent van $ 5000 is $ 3,000.
Wat beteken Toeganklik Versekering Cover?
Wat gebeur as `n werknemer nie gedek onder FMLA?
Kort termyn gestremdheid Proses