Kan ek afgedank word vir geestelike probleme Gesondheid?

Dikwels die besluit om `n gestremde werknemer afdank kry meer as die een keer oor. Dit is te danke aan die beskerming aangebied word aan diegene wat gestremd is deur die Amerikaners met Gestremdhede Wet, of die ADA. Die Wet is gestig in 1990 en streng verbied die mishandeling van diegene met gestremdhede. Die Wet betrekking tot indiensneming, onderwys, behuising en openbare toegang diens. Die wet mandate dat werkgewers elke lewensvatbare en redelike poging om die behoeftes van `n geestesongestelde persoon te ondersteun in die werksomgewing sodra hulle gehuur moet maak en kan die keuse om hulle nie huur uitsluitlik op grond van hul geestelike siekte alleen nie. As hierdie pogings is nie gemaak deur die werkgewer en die werknemer afgedank is daar gronde vir die beëindig geestelik siek werknemer om regstappe teen die werkgewer vir diskriminasie te neem. volgens die Cornell Universiteit Law School.

As die werkgewer elke geleentheid om redelike oorwegings maak om die geestesongestelde individu te help in die uitvoering van hul nodige take en funksie op die baan en daardie werknemer kan nog nie uit te voer die werk pligte oorgeneem het, die werkgewer het die volste reg om die werknemer te beëindig. Dit is redelik om te verwag dat alle werknemers, insluitend diegene wat met `n geestelike siekte, behoorlik sal optree in die werkplek teenoor kliënte en mede-werkers in bykomend tot die uitvoering van hul nodige werk funksies. Daarom, enige uitbarstings teenoor mede-werkers of kliënte is regmatige gronde vir die beëindiging, ongeag van geestelike status `n werknemer se. Daarbenewens het die onvermoë om die taak uit te voer na redelike en nodige pogings aangewend is om jou te help om jou werk pligte uit te voer, is ook gronde vir geregverdig beëindiging ten spyte van verstandelike vermoë.

Onder die wet, dus jy kan nie afgedank word vir geestelike probleme as daardie probleme inmeng met jou vermoë om jou werk te doen, en die werkgewer kan nie jou probleem redelik te akkommodeer.