Hoe om `n Job grasieus Sluit

Maak nie saak wat jou redes is vir die verlaat, is dit noodsaaklik om jou werk te hou grasieus eerder as op `n negatiewe noot. Jou voormalige baas sal jou respekteer vir die feit dat behoorlike kennisgewing en nog baie meer bereid is om toekomstige aanbevelings te skryf vir jou. Grasieus ophou sal ook help elimineer die risiko van verontrief medewerkers wat mag het om te haal jou werklading totdat iemand anders is gehuur.

Besluit op jou vertrek datum. `N Kennisgewing 4-week is ideaal en sal hoog op prys gestel deur jou baas. Terwyl `n ander werk `n vroeëre bedanking kan noodsaak, doen jou beste om ten minste `n kennisgewing 2 weke toelaat sodat jou werkgewer dienooreenkomstig kan beplan.
Skryf `n kort, bondige bedankingsbrief insluitend die nuutste datum wat jy beskikbaar is om te werk. Jy hoef nie na `n wassery lys van redes gee vir jou besluit om op te hou, maar die klem op die belangrikste punte in `n neutrale manier (geen beskuldigings, dreigemente of klagtes) sal jy baie help met die verkryging van positiewe verwysings van jou werkgewer (sien Resources) .
Gee jou bedanking direk aan die persoon wat jy mee besig is. Dit is die beste vir jou baas hierdie inligting direk vanaf jou te ontvang, in teenstelling met die aanhoor van dit uit medewerkers jy kan verkondig het. Laat jou baas wees die eerste om te weet sal ook help beperk negatiewe bespiegeling uit hulle perspektief.
Moenie toelaat dat jou ophou om teenwoordig werkprestasie beïnvloed. Indiening van `n bedanking beteken nie dat jy verantwoordelikhede nie meer nie. Jy moet `n poging om nog meer ywerig, deeglike en positief wees deur jou laaste dag om die beste moontlike finale indruk laat maak.
Saamvat elke los einde. Dit sluit in die voltooiing van projekte, kontrakte of enige ander verantwoordelikhede wat van toepassing is op jou spesifieke werk. Sodoende sal beide tot voordeel van jou mede-werkers en behalwe om te verseker dat jou werkgewer geen rede om geld te trek uit jou finale salaris sal hê.

Wenke waarskuwings

Grasieus ophou werk nie berusting nie vereis van jou kant. As jou redes vir die ophou betrek enige soort teistering, maak dit duidelik aan jou baas en / of departement menslike hulpbronne, en dien die toepaslike papierwerk so dit is op die rekord.

As jy onregverdig behandel word deur jou werkgewer as gevolg van jou bedanking, is dit die beste om ons te kontak departement van jou maatskappy se menslike hulpbronne om hierdie kwessies voor jou vertrek op te los.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante