Hoe om `n werk te verlaat weens `n interpersoonlike konflik

Interpersoonlike konflikte in die werkplek kan baie frustrerend wees en hulle lei dikwels tot verlore produktiwiteit, omset werknemer, verhoogde klagtes kliënt, werkplek wrywing, stres, frustrasie en angstigheid. As jy absoluut seker dat jy kan jou interpersoonlike konflik nie opgelos met jou baas of mede-werker, daar is `n paar oorwegings wat jy in gedagte moet hou voordat jy jou werk. Verder moet jy oorweeg om te probeer om die interpersoonlike konflik Weer totdat jy `n ander werk gekry het.

Probeer om die interpersoonlike konflik op te los. Ontmoet met die persoon wat jy met `n botsing met `n neutrale plek, soos `n konferensie kamer, en probeer om `n resolusie te bereik. Wees ferm as om jou punte van kommer, maar ook ontvanklik vir kommer die ander party se.

Doen navorsing oor die voordele van jou maatskappy sal op jou vertrek aan u beskikbaar stel. Sekere kort termyn gesondheidsorg programme kan beskikbaar wees vir jou, so maak seker jou werknemer handboek. Beplan vir gebeurlikhede as jy werkloos sal wees na aanleiding van jou bedanking.

Gee jou werkgewer kennis dat jy van plan is om te bedank. `N Formele bedankingsbrief mag nie nodig wees in elke geval, so gebruik jou eie oordeel. As jy besluit om `n bedankingsbrief te skryf, hou dit kort en tot die punt. Moenie sê dat jy verlaat jou werk as gevolg van `n interpersoonlike konflik. Eenvoudig sê dat jou verlaat om ander geleenthede na te streef. Twee weke kennisgewing is die minimum bedrag van kennis wat nodig is in die meeste gevalle.

Vra vir `n afrit onderhoud sodat jy terugvoer kan ontvang op jou werkprestasie terwyl jy met die maatskappy. `N afrit onderhoud is `n waardevolle geleentheid om jou vordering te evalueer met die maatskappy en saamvat enige los punte na aanleiding van jou vertrek. Jy moet vermy die bespreking van jou konflik as dit is belangrik om te gaan op `n positiewe noot.

Stuur totsiens e-pos aan jou professionele kontakte en mede-medewerkers. Maak seker dat jy jou telefoonnommer en persoonlike e-pos adres te sluit sodat jou mede-werkers en kontakte wat jy in die toekoms kan bereik. Jou e-pos moet kort en positief wees sodat dit `n goeie indruk sal laat.